■?HR永遠(yuǎn)是主角

除了豐富的干貨內(nèi)容，Moka Talks的也兼具娛樂性與藝術(shù)性。由數(shù)十位各行業(yè)人力資源領(lǐng)袖人物的藝術(shù)長廊，為活動(dòng)增添了別樣的藝術(shù)色彩，也會(huì)配以特色演出、雞尾酒會(huì)、精致茶點(diǎn)，應(yīng)有盡有。

【簡·賦】

【數(shù)往·知來】

二、今年我們談，創(chuàng)新

Moka Talks 6th，將于2021年8月20日-9月9日，在北京、上海、杭州、深圳、廣州、成都等6地舉辦，主題為「Nothing But Innovation」：

三、人力資源行業(yè)為什么要?jiǎng)?chuàng)新？

對(duì)于人力資源行業(yè)，究竟什么才是創(chuàng)新？而什么樣的創(chuàng)新，對(duì)于HR來說才有價(jià)值？在和客戶深度聊了聊之后，我們發(fā)現(xiàn)：

• 面對(duì)越發(fā)快速的人才、組織發(fā)展需求，越來越多的HR迫切需要建立數(shù)據(jù)能力，用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)、專注員工的成長性；
• 多數(shù)HR希望能和公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)落地結(jié)合；
• HR想拓展自己的能力邊界，聚焦在人力資源專業(yè)本身，更希望承擔(dān)企業(yè)人力顧問的角色。

四、智能化創(chuàng)新工具，將如何改變HR？

人力資源領(lǐng)域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型已發(fā)生，對(duì)HR也提出了新的要求：簡化工作體驗(yàn)，尋找最高效的工具來滿足日常需求，讓員工形成緊密協(xié)作。

從招聘、到績效管理、職業(yè)規(guī)劃、組織架構(gòu)等等，每一個(gè)與“人”相關(guān)的場景都是創(chuàng)新機(jī)會(huì)。因?yàn)楣芾砣说姆绞秸谝郧八从械乃俣茸兓?/p>

每家企業(yè)，都面臨著人力資源創(chuàng)新方式的實(shí)踐，而作為一位人力資源從業(yè)者，未來的HR可能會(huì)是一名優(yōu)秀的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，人類學(xué)家和政治家。

那么在智能化全面到來的時(shí)代，到底什么樣的思維模式和管理工具，才能適應(yīng)滿足當(dāng)前的行業(yè)剛需，和HR對(duì)自我的要求呢？

來現(xiàn)場，和Moka一起，談?wù)劇皠?chuàng)新”。

五、Moka Talks 6th，還會(huì)有什么？

Moka始終將“客戶第一”作為公司發(fā)展的核心價(jià)值觀，作為“主角”的HR，自然要成為活動(dòng)的“主角”，今年，現(xiàn)場將延續(xù)藝術(shù)長廊“Hi展”，細(xì)數(shù)人力資源行業(yè)的“前世今生”及未來藍(lán)圖。除此之外，還有以下重重驚喜：