3月份以兩會轟轟烈烈開場，眼看著就要以轟轟烈烈的抗疫落幕。

兩會上人大代表和政協(xié)委員提出了各種提案，有些雖然奇葩，但也體現(xiàn)了國家對人口、生育和三孩的關注。

到現(xiàn)在還不到一個月，這些話題就已“會終人散”，當初頻上熱搜的話題幾乎無人問津，因而那些提案最終能否通過，并具體落實到每個女性身上，很多人表示不知道要到什么時間，會不會只有提案，沒有落實。

一、政策落實已現(xiàn)端倪，企業(yè)探索推進政策落地

其實已經(jīng)陸續(xù)有政策在落實了，比如政府工作報告提出，完善三孩生育政策配套措施，將3歲以下嬰幼兒照護費用納入個人所得稅專項附加扣除，發(fā)展普惠托育服務，減輕家庭養(yǎng)育負擔。

最近，全國多地宣布，修改計劃生育條例，加碼生育福利，延長生育假期。孕期女性享有產(chǎn)檢假、保胎假等，生育后享有每天1小時的哺乳假；男性有7-30天的陪產(chǎn)假；3歲以下嬰幼兒的父母每年有5-10天的育兒假；同時試管嬰兒也可以報銷了，北京醫(yī)保將16項輔助生殖技術納入醫(yī)保范圍，減輕了很多家庭的生育負擔。

同時，在我們看不到的地方，也有一些企業(yè)和機構，在默默影響著政策的落實：

比如廈門一家公司為女員工設立“姨媽假”，引發(fā)熱議后，廣東省和安徽省先后推行痛經(jīng)假，成為女員工的一項法定福利。

Moka的很多客戶，也在積極探索更多讓員工體驗更好的工作方式，比如心動網(wǎng)絡實行無限年假，所有假期都帶薪，只要按時交東西，上班時間和地點不限；比如攜程集團推出“3+2”混合辦公模式新政策，每周到崗上班3天，在家上班2天。也許不久的將來，這些企業(yè)的嘗試和探索，會成為企業(yè)辦公模式的新方向。

二、Moka People假勤解決方案，支持企業(yè)管理落地

Moka的使命是“讓每個人的工作體驗更美好，讓每個人在組織中成就更多”，Moka People的產(chǎn)品設計也向著這個方向在努力。因此為了保證更多客戶能夠落實企業(yè)的假勤政策，也為了讓更多職場人的工作體驗更美好，Moka People的假勤模塊也提供了更詳實的解決方案。

各地產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和育兒假時間

1. 育兒假

各地區(qū)頒布了育兒假的相關規(guī)定：3 周歲 / 6 周歲以下子女的父母，每年可享受 5-15 天的假期(地區(qū)不同數(shù)量有所不同)。

HR難點：對于HR而言，育兒假屬于“余額限制”類型，需要提前根據(jù)各地不同的政策進行發(fā)假，但在目前政策還在推進調(diào)試，各地福利政策不均的情況下，HR不僅要了解、熟知各地政策，還需對發(fā)假進行管理、統(tǒng)計和跟蹤，這無疑是一個很大的挑戰(zhàn)。

2. 產(chǎn)假/陪產(chǎn)假

產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2012年新頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》將中國女性的基礎產(chǎn)假上調(diào)至98天。除了法定最低產(chǎn)假，部分省份還制定了產(chǎn)假延長政策。多地女性產(chǎn)假增至158天，配偶陪產(chǎn)假大多為15天(不同地區(qū)政策不同)。

HR難點：對HR來說，產(chǎn)假和陪產(chǎn)假屬于“法定一次性休假”，產(chǎn)假和陪產(chǎn)假都需要一次性休完，因而HR需要提前對這兩個假期的最大申請時長進行管控；另一個難點在于，各地享有的產(chǎn)假和陪產(chǎn)假政策不均，HR要了解熟知各地政策，還需對員工休假情況進行統(tǒng)計、跟蹤，工作量甚豐。

3. 產(chǎn)檢假/哺乳假

根據(jù)2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。該條文沒有對產(chǎn)檢次數(shù)進行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

HR難點：于HR而言，產(chǎn)檢假的靈活度很高，員工可能在任何時間休不同時長的產(chǎn)檢假；哺乳假可以自主選擇晚來/早走一小時，HR在統(tǒng)計這種較為細碎的假期時工作量很大，且對于休假情況不好追蹤。

針對以上情況，可通過Moka People假勤解決方案來解決，Moka People內(nèi)置各地不同的政策條件及發(fā)假數(shù)量，且還能根據(jù)企業(yè)實際情況進行假期數(shù)量的自定義修改，比如某公司安徽分公司的Alice想要請2天育兒假，陪孩子去春游，只需要HR在系統(tǒng)上設置好安徽分公司的請假規(guī)則和余額限制，Alice在系統(tǒng)上申請即可。

針對“法定一次性休假”，也能提前設置好休假規(guī)則，HR可針對不同假期進行自動管控，釋放零碎的時間和精力。

這樣一來，減輕了HR大部分工作量，同時也避免因政策不同、流程復雜而造成未能及時發(fā)假，提升員工體驗，進而降低法律風險。

● 依各地政策智能發(fā)放育兒假，HR無需手動發(fā)假，大大減少HR工作量和時間成本

● 發(fā)假規(guī)則設置靈活，可按自然年、子女年齡、司齡等不同維度進行發(fā)假規(guī)則設置

● 員工休假規(guī)則自動同步，無需再手動操作設置

● 發(fā)假設置提供測試環(huán)節(jié)，先測試，后發(fā)假，減少出錯

● 自動管控最大申請假期時長

● 降低法律風險

員工端假期賬戶同步調(diào)整，符合休假條件的員工可自行操作系統(tǒng)請假，減少了與HR的溝通成本。

除了育兒假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)檢假和哺乳假外，Moka People還針對獨生子女或60歲以上需要護理的老年人的兒女設置了父母護理假、全薪病假、婚假、喪假、引流產(chǎn)假等多種假期，滿足企業(yè)員工多種休假需求。

未來，相信每個人的工作體驗一定會更美好，每個人在組織中的成就也一定會更多，我們一起前進吧！