績效管理系統(tǒng)是現代組織管理的關鍵工具之一，它幫助企業(yè)有效地評估、監(jiān)控和改進員工的績效，以實現組織的戰(zhàn)略目標。本文將深入探討績效系統(tǒng)的定義及功能。

1、績效管理系統(tǒng)的定義

績效管理系統(tǒng)是一套工具和流程，用于度量、監(jiān)控和提高員工的績效。它包括設定績效目標、定期評估員工表現、提供反饋和獎勵、并為個人和組織的發(fā)展制定戰(zhàn)略計劃。

2、績效管理系統(tǒng)的功能

目標設定：績效管理系統(tǒng)允許管理者為員工設定明確的績效目標，以便員工明白他們的職責和期望。

員工評估：系統(tǒng)提供了工具來定期評估員工的表現，包括自評、同事評估和上級評估。

反饋和改進：績效管理系統(tǒng)促進了正面的反饋和建議，以幫助員工改進他們的績效。

激勵和獎勵：通過績效管理系統(tǒng)，企業(yè)可以識別出色的員工并提供獎勵，如獎金、晉升或其他福利。

績效數據分析：這些系統(tǒng)提供了大量數據，可以幫助組織分析員工表現，以便做出戰(zhàn)略性決策。

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