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招聘還有這么多騷操作,很多人竟然還不知道!

現(xiàn)在的招聘成本越來越高,招聘網(wǎng)站、簡歷成本、專人招聘、員工適應(yīng)期等哪一項(xiàng)都花費(fèi)不菲。

如何降低企業(yè)招聘成本、節(jié)約招聘時(shí)間、簡化招聘流程成了每個(gè)企業(yè)的難題。

Moka自成立以來,一直致力于幫助企業(yè)解決一個(gè)問題:如何持續(xù)高效地招到優(yōu)秀的人才。

下面就跟我一起看一看Moka的功能吧~

人崗匹配篇

招聘HR的工作是什么?一句話總結(jié)就是實(shí)現(xiàn)人崗匹配。

說起來簡單做起來難。從眾多簡歷中篩選出合適的人才,都是HR最頭疼的難題。

人才激活篇

HR最喜歡做的事是什么?

嘿嘿,當(dāng)然是收集簡歷!用不用的著都要收藏一下,仿佛簡歷收集的越多,招人就更快,結(jié)果都是資源浪費(fèi)。人才庫簡歷千千萬,用到一份算我輸。

一鍵更新渠道篇

早晨起來,擁抱太陽,讓身體充滿燦爛的陽光。

HR每天到公司的第一件事是什么?

更新招聘渠道。

招聘需求量大的公司,往往會開通多個(gè)招聘渠道,Boss直聘、獵聘、智聯(lián)、前程等十幾家招聘渠道,每個(gè)都手動(dòng)去刷新一遍簡直是浪費(fèi)時(shí)間精力。

自動(dòng)化管理簡歷篇

作為HR,我們最怕的是什么?

篩簡歷!篩簡歷!篩簡歷!

1、一份萬能簡歷投遞N個(gè)崗位,每次都能看到一樣的候選人!

2、崗位剛剛開放10分鐘,簡歷來了上千個(gè),這讓HR怎么篩!

解析簡歷篇

沒人投簡歷的時(shí)候心里慌,簡歷多的時(shí)候心里苦。

作為招聘HR,每天一半以上的時(shí)候都在刷簡歷,一天下來基本都老眼昏花了,怎么樣解析簡歷,讓工作更輕松?

流程優(yōu)化篇

好不容易篩選到中意的候選人,面試環(huán)節(jié)又搞砸了。

1、候選人百度了半天找不到公司位置?

2、候選人來面試,面試官遲遲不出現(xiàn)?

3、好不容易面試完,用人部門好幾天沒反饋?到頭來還要HR背鍋?

內(nèi)推助力篇

招了幾個(gè)月還招不到靠譜的候選人?

不如嘗試下公司內(nèi)推,既靠譜又節(jié)省時(shí)間還能增加雇主品牌。

校招篇

跳槽季剛剛結(jié)束,好不容易把坑補(bǔ)上校招又要開始了。

又要面對一堆難題:

1、社招和校招的簡歷如何管理?

2、校招季,白天做宣講,狂刷簡歷到深夜?

3、95后應(yīng)屆生找工作越來越挑剔?

獵頭篇

除了和用人部門的相互配合,HR還要與獵頭顧問一起相愛相殺。但是,信息傳遞的不對稱、獵頭的參與感不強(qiáng)、工作對接的不到位等等這些阻礙了HR與獵頭之間的合作。

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