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校招指南 | 走進(jìn)金山云,共話19校招

2020屆校招正緊急備戰(zhàn)中,為了幫助各大企業(yè)更好地籌備和執(zhí)行校招項(xiàng)目,6月14日,Moka智能化招聘管理系統(tǒng)舉辦了“走進(jìn)金山云——共話19校招”活動(dòng)。

活動(dòng)現(xiàn)場,金山云與來自30多家企業(yè)的校招負(fù)責(zé)人共同探討了對2020屆校招的期待和策劃思路。

金山云招聘總監(jiān)與在座企業(yè)分享了金山云2019屆校招的經(jīng)驗(yàn),既有可借鑒的成功案例,也自己走過的校招彎路。

金山云2019屆的校園招聘覆蓋了4大城市,12所院校,以武漢為重點(diǎn)城市,輻射北京、哈爾濱和西安,主要宣傳路徑包含高校就業(yè)網(wǎng)、BBS、高校QQ群、定向EDM以及校園宣講會(huì)等。

來自多家企業(yè)的校招負(fù)責(zé)人也積極分享了各自對于校招的觀點(diǎn)。

精細(xì)化運(yùn)作,效率致勝

人才戰(zhàn)役已經(jīng)打響,并且將持續(xù)火熱下去,這就對招聘行為提出了更高的要求,更需要精細(xì)化的策劃,更重要的是,“短兵相接”之時(shí),效率決定了成敗。

與此同時(shí),信息化發(fā)展到現(xiàn)在,學(xué)生們對于整個(gè)行業(yè)的發(fā)展、薪酬預(yù)期能夠得到充分了解。因此,對雇主們而言,嘗試用粗獷的信息覆蓋,將收效甚微。為了獲取候選人們的青睞,從規(guī)劃到執(zhí)行過程中,都需要完善每一個(gè)細(xì)節(jié),讓雇主和候選人的互動(dòng)更流暢、更高效,讓雙方的了解更深入。

為了幫助企業(yè)提升校招效率,Moka智能化招聘管理系統(tǒng)也完善了針對校招的服務(wù)。

1.“校園大使”設(shè)置,提前“打入內(nèi)部”

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)對社交習(xí)慣的教育,讓學(xué)生們間的分享成為一個(gè)非常重要的傳播途徑,也是對候選人決策影響很大的一個(gè)途徑。所以在Moka智能化招聘管理中,突出了“校園大使”的功能。

“校園大使”可以是老師、學(xué)生等,企業(yè)用戶可以在系統(tǒng)中為“校園大使”們開啟賬號?!靶@大使”用邀請的形式提前推薦優(yōu)秀人才給企業(yè),可在移動(dòng)端非常便捷地操作。

2.面試形式多樣化,優(yōu)化投入產(chǎn)出比

由于校招工作量集中,面試官同一時(shí)間工作量極大,還有很多要去外地出差。Moka智能化招聘管理系統(tǒng)支持多種形式的面試,企業(yè)用戶可根據(jù)不同的崗位、不同的需求制定更適合的面試形式,比如現(xiàn)場面試、視頻面試等。Moka支持牛客、賽碼等測評、背調(diào)和面試等系統(tǒng)的對接,方便HR全方位甄別候選人。

現(xiàn)場的面試安排上,Moka智能化招聘管理系統(tǒng)也推出了多樣化的選項(xiàng),在以往支持叫號面試、分組面試、批量面試等功能基礎(chǔ)之上,增加了候選人自主選擇面試時(shí)間的功能。這和電影院選座功能類似,候選人可根據(jù)公開的選座選項(xiàng)自主選擇面試官和面試時(shí)間,這也會(huì)增加候選人的面試到場率。

3.“虛擬職位”讓簡歷篩選有條不紊

由于校招的簡歷投遞量大、格式多樣,集中管理難度大,并且很多候選人對自己的職位規(guī)劃尚未有明顯的意向,需要企業(yè)輔助做決策,Moka智能化招聘管理系統(tǒng)支持設(shè)置“虛擬職位”。

比如,一個(gè)企業(yè)的很多部門可能都需要“產(chǎn)品經(jīng)理”,但為了讓職位信息對外顯示更簡潔,同時(shí)也是為了讓候選人在投遞申請時(shí)的選擇難度降低,系統(tǒng)中可以只設(shè)置一個(gè)“產(chǎn)品經(jīng)理”職位,招聘人員根據(jù)具體情況“分配”簡歷。并且簡歷還可以在各個(gè)部門與這個(gè)“虛擬職位”之間流轉(zhuǎn),假如一份簡歷在一個(gè)部門中不合適,還可以被“再分配”到其他部門中去,不會(huì)漏掉任何候選人的信息。

4.?獨(dú)立人才庫和數(shù)據(jù)分析,輔助決策

Moka智能化招聘管理系統(tǒng)對企業(yè)還有一個(gè)重要的輔助,就是建立獨(dú)立的人才庫和數(shù)據(jù)分析報(bào)表。還可以根據(jù)校招場景的深度定制,建立校招專屬人才庫,獨(dú)立的數(shù)據(jù)分析,方便企業(yè)分析現(xiàn)狀,制定未來人才培養(yǎng)計(jì)劃,不斷提升企業(yè)競爭力。

在企業(yè)數(shù)據(jù)化運(yùn)營越來越重要的今天,人才的數(shù)據(jù)化管理是一個(gè)重要趨勢。企業(yè)可根據(jù)自身人才庫管理、招聘漏斗分析、人才地圖等數(shù)據(jù)沉淀為每一步人才規(guī)劃提供決策依據(jù),提升企業(yè)的人才運(yùn)營效率。

本次“走進(jìn)金山云——共話19校招”圓滿舉行,各大企業(yè)校招負(fù)責(zé)人們表示意猶未盡,也提出了在招聘過程中關(guān)于“數(shù)據(jù)化”和如何吸納優(yōu)秀的5G、AI等新興領(lǐng)域人才的看法。Moka智能化招聘管理系統(tǒng)將持續(xù)與用戶共同探討如何讓招聘更智能的相關(guān)話題,期待您的關(guān)注與參與!

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