最近好多HR向小編抱怨道：最近收到的簡歷也太少了。注冊了多個(gè)招聘平臺，但有時(shí)候一天還收不到一份合適的簡歷……
所以，咱今天特地來談?wù)?，HR如果才能提高簡歷的投遞量？
職位(類別)精準(zhǔn)設(shè)置
在招聘網(wǎng)站上發(fā)布的信息中設(shè)置關(guān)鍵詞，精準(zhǔn)度越高效果越好。
可以從崗位名稱、崗位描述中提取，如招聘“人事專員”，需要她“負(fù)責(zé)招聘等工作”，那關(guān)鍵詞就可以填寫職位名稱“人事專員”。
同時(shí)，還可以在職位類別中選擇“人事/行政/文職/高級管理”——“人力資源”——“人事專員/助理”。
企業(yè)福利標(biāo)簽展示
福利這一塊，近些年來，求職者是越來越看重。
如果企業(yè)有過人的優(yōu)勢，請不要吝惜，發(fā)布職位的時(shí)候，勾選，show出來。如五險(xiǎn)一金、周末雙休、加班補(bǔ)助、包工作餐、帶薪年假等等。
職位描述通俗易懂
有不少求職者反映有些企業(yè)寫的職位描述也太難看懂了。
“是不是就想宣傳宣傳他們企業(yè)??？不是真的要招聘啊？這個(gè)職位具體是做什么的呀？合不合適我呀？我到底該不該投簡歷??？”
可見，職位描述通俗易懂，更能讓求職者感受到企業(yè)的誠意，也更能讓企業(yè)找到合適的人才。
招到人才的職位及時(shí)下線
有些企業(yè)發(fā)布職位之后，招到人才，但不主動下線該職位，這時(shí)候求職者就會有這樣的疑惑：“這職位還在招聘嗎？是不是只要為了品牌宣傳??？”
所以，小編在這里建議HR們——主動下線已經(jīng)招到人才的職位。
經(jīng)常更新或者下線職位：
一方面，能讓求職者覺得該企業(yè)的招聘是有計(jì)劃的，
另一方面，也能讓求職者更精準(zhǔn)的投遞該公司在招的職位，
還有一方面，就是有的求職者不確定企業(yè)在不在招聘的話，可能會直接電話聯(lián)系過去，會打擾HR本身的工作規(guī)劃等等。
招聘信息及時(shí)刷新
一般除了應(yīng)屆生和離職的人員，許多在職準(zhǔn)備換工作的應(yīng)聘者，白天很少有時(shí)間，一般就是中午午休時(shí)間和晚上5:30以后的下班時(shí)間，都會有比較充足的時(shí)間進(jìn)行招聘信息的瀏覽和投遞。
因此建議各公司管理招聘網(wǎng)站的人事人員，盡量選擇這樣的時(shí)間去刷新公司招聘信息。
花錢開通置頂功能
現(xiàn)在很多招聘網(wǎng)站也開通了置頂功能，如果你設(shè)置了這個(gè)功能，那么你的招聘信息是會被放在網(wǎng)站首頁最上面幾個(gè)位置，求職者搜索公司職位優(yōu)先看到的就是你的公司，那么也增加了求職者的簡歷投遞量。
但是這個(gè)功能是需要花錢的，如果想快速招到合適的人，花點(diǎn)成本也是需要的。
職位信息要有吸引力
除了企業(yè)本身的號召力與吸引力之外，您還可以通過以下途徑實(shí)現(xiàn)職位發(fā)布效果的最大化，比如，做好職位信息及企業(yè)簡介的描述工作，從每個(gè)細(xì)節(jié)中體現(xiàn)企業(yè)的規(guī)范管理，樹立求職者的應(yīng)聘信心。
揚(yáng)長避短，將企業(yè)優(yōu)勢部分作為主要介紹內(nèi)容，使用數(shù)據(jù)、實(shí)例等凸顯公司優(yōu)勢。崗位主要介紹的內(nèi)容有：基本情況和發(fā)展空間兩部分。
崗位基本情況包括：工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)；
崗位發(fā)展空間則包括能力提升空間(培訓(xùn))、晉升空間、晉升渠道等。