漢堡王與Moka智能化招聘管理系統(tǒng)達成戰(zhàn)略合作，Moka將為漢堡王提供全流程的數(shù)字化解決方案。
1.用人標準難以執(zhí)行統(tǒng)一。
很多時候，雖然招聘部門對于人才錄用有著明確的標準，但是遠程招聘管理時，依然會遇見執(zhí)行標準難以統(tǒng)一的情況。
2.招聘過程難以管理。
通常情況下，針對不同的招聘場景，HR需要分別定制招聘計劃，也會制定符合該項招聘的招聘流程。但由于招聘工作涉及到很多線下+線下的工作場景，也會導致招聘過程管理困難。
3.招聘效率受到挑戰(zhàn)。
由于國內(nèi)市場的發(fā)展，導致業(yè)務多樣化，人才的競爭也越發(fā)激烈，所以在招聘效率上都在力爭占領高地，這特就對所有HR的招聘效率都帶來了挑戰(zhàn)。
Moka智能化招聘解決方案
招聘渠道統(tǒng)一管理
使用Moka招聘管理系統(tǒng)之后，所有的招聘信息和簡歷都可以在系統(tǒng)內(nèi)進行統(tǒng)一管理。HR只需要在Moka系統(tǒng)內(nèi)發(fā)布一個職位需求，然后整體發(fā)放該職位需求到各個招聘平臺。針對門店的應聘者，Moka可為每家門店提供相應的二維碼，應聘者只需要掃描門店的二維碼提交簡歷即可申請職位。
招聘過程管理
此外，HR與HR之間、HR與用人部門之間、HR與候選人的溝通都可以在系統(tǒng)內(nèi)進行，并且被記錄下來。讓透明的溝通消融掉信息的鴻溝，不僅使得用人標準得到統(tǒng)一傳達，也降低了溝通成本，提升了招聘效率。
人才庫建設與激活
Moka能將與企業(yè)有過關(guān)聯(lián)的人才信息進行“分權(quán)、分類”管理。
分權(quán)是，針對某些職位，只對有特殊權(quán)限的人開放，可以避免核心人才信息流失。還可以設置人才庫加密，對重要或私密的人才庫進行加密，保障人才資產(chǎn)的安全。分類則是，人才信息可以按姓名、職位名稱、歸檔原因、歸檔前狀態(tài)、面試狀態(tài)等進行分類。
進入Moka中的簡歷信息可以通過EDM和AI人崗匹配的方式激活，提升了激活效率的同時，也體現(xiàn)了人才庫的價值。
