由摩卡研習(xí)社聯(lián)合Moka主辦的1000+HR的“數(shù)字人力·站在未來(lái)往回看，2020全球人力資源管理大會(huì)”將在北京、上海、杭州、深圳、廣州、成都六城陸續(xù)舉辦，其中，北京將作為主會(huì)場(chǎng)，由主題論壇分享、workshop（行業(yè)垂直交流）、“天狼星”評(píng)選等形式組成。
其中中國(guó)人力資源“天狼星”的獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選和頒獎(jiǎng)，是「GHRC」2020全球人力資源管理大會(huì)的點(diǎn)睛之筆。
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其中“2020中國(guó)人力資源信息化最佳實(shí)踐Top30”和“2020中國(guó)招聘管理信息化最佳實(shí)踐Top30”重磅推出。
過去兩年，在「摩卡研習(xí)社」聯(lián)合「Moka」舉辦的GHRC（全球人力資源管理大會(huì)）上，已經(jīng)成功發(fā)布兩屆“中國(guó)人力資源信息化最佳實(shí)踐Top100”榜單，累計(jì)吸引了超過2000家企業(yè)報(bào)名參選，并評(píng)選出包括小米、麥當(dāng)勞、中國(guó)平安、龍湖、融創(chuàng)、松下、北京現(xiàn)代等超400家知名企業(yè)，該榜單也獲得了人力資源等相關(guān)知名媒體和從業(yè)人士的關(guān)注和認(rèn)可。
2018年，超過600+家企業(yè)報(bào)名參與評(píng)選；2019年，“天狼星獎(jiǎng)”吸引了上千家企業(yè)報(bào)名參與。
今年，為控制榜單數(shù)量，提升榜單質(zhì)量，更好地發(fā)揮獎(jiǎng)項(xiàng)的作用，將“中國(guó)人力資源信息化最佳實(shí)踐Top100”、“中國(guó)招聘管理信息化最佳實(shí)踐Top100”兩份榜單分別由Top100減至Top30。
- 企業(yè)在人力資源信息化上的投入是否是戰(zhàn)略級(jí)別且持續(xù)探索、創(chuàng)新；
- 使用人力資源信息化系統(tǒng)不少于3年，截止至2020年10月1日；
- 企業(yè)在人力資源管理信息化過程中有著明顯的效果；
- 是否有專人維護(hù)人力資源系統(tǒng)的穩(wěn)定；
- 企業(yè)人員規(guī)模超過100人。
p.s：人力資源信息化管理包括但不限于：組織管理，績(jī)效管理，員工關(guān)系，培訓(xùn)文化，薪酬福利，招聘管理，員工服務(wù)自動(dòng)化等。
- 使用招聘管理信息化系統(tǒng)不少于2年，截止至2020年10月1日；
- 企業(yè)在使用招聘管理信息化系統(tǒng)有明顯的效果；
- 對(duì)于招聘管理信息化建設(shè)提出過建設(shè)性意見并至少有一個(gè)項(xiàng)目被實(shí)施落地。
p.s：招聘管理信息化模塊包括但不限于：自研或者外采，招聘門戶、網(wǎng)申平臺(tái)、測(cè)評(píng)平臺(tái)、自動(dòng)化處理簡(jiǎn)歷、筆試/面試管理平臺(tái)、微信平臺(tái)、招聘APP、H5宣傳頁(yè)面等集成模塊招聘信息化的建設(shè)。
- 獲獎(jiǎng)企業(yè)有機(jī)會(huì)獲得企業(yè)或個(gè)人專訪報(bào)道，雇主品牌全渠道曝光；
- 企業(yè)精選優(yōu)質(zhì)案例將被收錄至Moka研究院「2021年全行業(yè)招聘白皮書」，并進(jìn)行線上及線下全渠道品牌曝光；
- 獲獎(jiǎng)企業(yè)HR管理者將有機(jī)會(huì)受邀成為Moka特約分享嘉賓，由摩卡研習(xí)社傾力打造個(gè)人IP及行業(yè)影響力并提名「2021年度最佳人氣講師獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選」；
- 獲獎(jiǎng)企業(yè)HR將被優(yōu)先邀請(qǐng)參與摩卡研習(xí)社全年線上及線下活動(dòng)，并贈(zèng)送VIP門票；
- 頒獎(jiǎng)典禮現(xiàn)場(chǎng)由明星級(jí)攝影師拍攝獲獎(jiǎng)?wù)掌?，并加入HR高管社群深入交流。
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孫健敏博士，中國(guó)人民大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究中心執(zhí)行主任，教授，博士生導(dǎo)師，原勞動(dòng)人事學(xué)院副院長(zhǎng)，我國(guó)高校人力資源管理專業(yè)創(chuàng)始人之一；美國(guó)紐約州立大學(xué)、新西蘭奧克蘭大學(xué)、澳大利亞新南威爾士大學(xué)、香港浸會(huì)大學(xué)、北京大學(xué)、廈門大學(xué)等兼職教授。先后擔(dān)任華為技術(shù)有限公司、中糧集團(tuán)、TCL集團(tuán)等企業(yè)高級(jí)管理顧問，參與華為基本法起草，被譽(yù)為“華為六君子”之一。
張翼曾先后擔(dān)任世界五百?gòu)?qiáng)施耐德電氣Schneider Electric全球供應(yīng)鏈中國(guó)區(qū)人力資源副總裁，全球中端業(yè)務(wù)人力資源副總裁，歐普照明首席人力資源官等重要職務(wù)。
王維瑜女士擁有在美國(guó)、中國(guó)及中國(guó)臺(tái)灣多家跨國(guó)公司，近30年人力資源領(lǐng)域的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，主要涉及金融業(yè)、零售業(yè)，以及餐旅業(yè)。多領(lǐng)域的豐富履歷使她通曉人力資源所有管理模塊的體系建設(shè)與實(shí)施，例如，領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，變革管理，人才管理，績(jī)效管理以及組織發(fā)展等。
她在金融銀行領(lǐng)域深耕17年，帶領(lǐng)和參與公司的組織變革管理、人力資源規(guī)劃，和人才管理體系構(gòu)建，積累了大量的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。曾任渣打銀行中國(guó)區(qū)人力資源總裁，主要負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略和組織設(shè)計(jì)，其職責(zé)包括人才戰(zhàn)略設(shè)計(jì)、接班人及人才管理、組織與員工發(fā)展、員工關(guān)系及價(jià)值定位等，范圍涵蓋人力資源管理全領(lǐng)域。
擅長(zhǎng)國(guó)際化集團(tuán)管理、組織發(fā)展、企業(yè)并購(gòu)、戰(zhàn)略性人力資源體系的建立；具有IT、醫(yī)藥、能源、國(guó)際工程等行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；歷任中國(guó)外企服務(wù)集團(tuán)（FESCO）人力資源專家團(tuán)榮譽(yù)顧問；北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院CHO100成員以及歐盟商會(huì)、法國(guó)商會(huì)、美國(guó)商會(huì)、中外企業(yè)人力資源協(xié)會(huì)(HRA)會(huì)員。
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