精二和精一区别青青河边草_狼毫毛笔play惩罚春药_精品国产va久久久久久久冰_公嗲嗯啊轻点公大ji巴_啦啦啦免费高清在线观看视频_永久免费看mv网站入口亚洲_日本漫画+动态+母乳_一本大道无码人妻精品专区_狠狠夜色午夜久久综合热

大咖云集!「GHRC」2020全球人力資源管理大會(huì)暨中國(guó)人力資源「天狼星」評(píng)選嘉賓名單公布!

后疫情時(shí)代,重塑組織形態(tài)。數(shù)字化是2020年的核心關(guān)鍵詞,數(shù)字化轉(zhuǎn)型是當(dāng)下企業(yè)各界的廣泛共識(shí),轉(zhuǎn)型升級(jí)的歷史浪潮勢(shì)不可擋,全新的、顛覆式的經(jīng)營(yíng)模式和管理方法下,中小企業(yè)面臨著哪些人才和經(jīng)營(yíng)挑戰(zhàn)?人力資源管理又要如何應(yīng)對(duì)不確定性的事件給企業(yè)帶來(lái)的挑戰(zhàn)?

由摩卡研習(xí)社聯(lián)合Moka主辦的1000+HR的“數(shù)字人力·站在未來(lái)往回看,2020全球人力資源管理大會(huì)”將在北京、上海、杭州、深圳、廣州、成都六城陸續(xù)舉辦,其中,北京將作為主會(huì)場(chǎng),由主題論壇分享、workshop(行業(yè)垂直交流)、“天狼星”評(píng)選等形式組成。

其中中國(guó)人力資源“天狼星”的獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選和頒獎(jiǎng),是「GHRC」2020全球人力資源管理大會(huì)的點(diǎn)睛之筆。

2020中國(guó)人力資源「天狼星」獎(jiǎng)項(xiàng)

01

獎(jiǎng)項(xiàng)有哪些?

 

其中“2020中國(guó)人力資源信息化最佳實(shí)踐Top30”和“2020中國(guó)招聘管理信息化最佳實(shí)踐Top30”重磅推出。

過去兩年,在「摩卡研習(xí)社」聯(lián)合「Moka」舉辦的GHRC(全球人力資源管理大會(huì))上,已經(jīng)成功發(fā)布兩屆“中國(guó)人力資源信息化最佳實(shí)踐Top100”榜單,累計(jì)吸引了超過2000家企業(yè)報(bào)名參選,并評(píng)選出包括小米、麥當(dāng)勞、中國(guó)平安、龍湖、融創(chuàng)、松下、北京現(xiàn)代等超400家知名企業(yè),該榜單也獲得了人力資源等相關(guān)知名媒體和從業(yè)人士的關(guān)注和認(rèn)可。

2018年,超過600+家企業(yè)報(bào)名參與評(píng)選;2019年,“天狼星獎(jiǎng)”吸引了上千家企業(yè)報(bào)名參與。

今年,為控制榜單數(shù)量,提升榜單質(zhì)量,更好地發(fā)揮獎(jiǎng)項(xiàng)的作用,將“中國(guó)人力資源信息化最佳實(shí)踐Top100”、“中國(guó)招聘管理信息化最佳實(shí)踐Top100”兩份榜單分別由Top100減至Top30。

02

評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

2020中國(guó)人力資源信息化最佳實(shí)踐Top30

  1. 企業(yè)在人力資源信息化上的投入是否是戰(zhàn)略級(jí)別且持續(xù)探索、創(chuàng)新;
  2. 使用人力資源信息化系統(tǒng)不少于3年,截止至2020年10月1日;
  3. 企業(yè)在人力資源管理信息化過程中有著明顯的效果;
  4. 是否有專人維護(hù)人力資源系統(tǒng)的穩(wěn)定;
  5. 企業(yè)人員規(guī)模超過100人。

    p.s:人力資源信息化管理包括但不限于:組織管理,績(jī)效管理,員工關(guān)系,培訓(xùn)文化,薪酬福利,招聘管理,員工服務(wù)自動(dòng)化等。

2020中國(guó)招聘管理信息化最佳實(shí)踐Top30

  1. 使用招聘管理信息化系統(tǒng)不少于2年,截止至2020年10月1日;
  2. 企業(yè)在使用招聘管理信息化系統(tǒng)有明顯的效果;
  3. 對(duì)于招聘管理信息化建設(shè)提出過建設(shè)性意見并至少有一個(gè)項(xiàng)目被實(shí)施落地。

    p.s:招聘管理信息化模塊包括但不限于:自研或者外采,招聘門戶、網(wǎng)申平臺(tái)、測(cè)評(píng)平臺(tái)、自動(dòng)化處理簡(jiǎn)歷、筆試/面試管理平臺(tái)、微信平臺(tái)、招聘APP、H5宣傳頁(yè)面等集成模塊招聘信息化的建設(shè)。

03

獲得「Top30」企業(yè)及個(gè)人權(quán)益

  • 獲獎(jiǎng)企業(yè)有機(jī)會(huì)獲得企業(yè)或個(gè)人專訪報(bào)道,雇主品牌全渠道曝光;
  • 企業(yè)精選優(yōu)質(zhì)案例將被收錄至Moka研究院「2021年全行業(yè)招聘白皮書」,并進(jìn)行線上及線下全渠道品牌曝光;
  • 獲獎(jiǎng)企業(yè)HR管理者將有機(jī)會(huì)受邀成為Moka特約分享嘉賓,由摩卡研習(xí)社傾力打造個(gè)人IP及行業(yè)影響力并提名「2021年度最佳人氣講師獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選」;
  • 獲獎(jiǎng)企業(yè)HR將被優(yōu)先邀請(qǐng)參與摩卡研習(xí)社全年線上及線下活動(dòng),并贈(zèng)送VIP門票;
  • 頒獎(jiǎng)典禮現(xiàn)場(chǎng)由明星級(jí)攝影師拍攝獲獎(jiǎng)?wù)掌?,并加入HR高管社群深入交流。
04

參選流程

*11月6日前提交案例的企業(yè),將優(yōu)先獲得入選精選優(yōu)質(zhì)案例采集的機(jī)會(huì)。

(點(diǎn)擊超鏈,獲取案例詳情)

大咖訪談 | 愛立信人力資源總監(jiān)郭立誠(chéng):數(shù)字化要為效能提升與員工體驗(yàn)創(chuàng)造價(jià)值!

大咖訪談 | 品茗控股HRVP邵峰:VUCA時(shí)代,利益共同體是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵!

大咖訪談 | 人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型難?看農(nóng)牧食品企業(yè)唐人神集團(tuán)如何利用數(shù)字化提升招聘體驗(yàn)

大咖訪談 | 李寧集團(tuán)人力資源副總裁廖斌:體育用品行業(yè)的人才升級(jí)戰(zhàn)略!

大咖訪談 | 松下人力資源部副總監(jiān)Rebecca Wong:人力資源戰(zhàn)略推動(dòng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)

05

重磅評(píng)選嘉賓團(tuán)

 

孫健敏博士,中國(guó)人民大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究中心執(zhí)行主任,教授,博士生導(dǎo)師,原勞動(dòng)人事學(xué)院副院長(zhǎng),我國(guó)高校人力資源管理專業(yè)創(chuàng)始人之一;美國(guó)紐約州立大學(xué)、新西蘭奧克蘭大學(xué)、澳大利亞新南威爾士大學(xué)、香港浸會(huì)大學(xué)、北京大學(xué)、廈門大學(xué)等兼職教授。先后擔(dān)任華為技術(shù)有限公司、中糧集團(tuán)、TCL集團(tuán)等企業(yè)高級(jí)管理顧問,參與華為基本法起草,被譽(yù)為“華為六君子”之一。

Brad Hall博士具有組織心理學(xué)博士學(xué)位,曾是華為首席人力資源官和華為高級(jí)人力資源顧問。Brad Hall博士曾負(fù)責(zé)IBM亞太地區(qū)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力和組織有效性,在聯(lián)想收購(gòu)IBM筆記本業(yè)務(wù)期間,他設(shè)計(jì)了聯(lián)想的全球組織架構(gòu)和企業(yè)文化。

張翼,目前擔(dān)任瑞士奢侈品集團(tuán)歷峰Richemont香港澳門地區(qū)人力資源總監(jiān)一職,負(fù)責(zé)旗下所有品牌(如卡地亞,萬(wàn)寶龍,梵克雅寶,江詩(shī)丹頓,伯爵等十五個(gè)世界頂級(jí)奢侈品品牌)的人力資源工作。

張翼曾先后擔(dān)任世界五百?gòu)?qiáng)施耐德電氣Schneider Electric全球供應(yīng)鏈中國(guó)區(qū)人力資源副總裁,全球中端業(yè)務(wù)人力資源副總裁,歐普照明首席人力資源官等重要職務(wù)。

張偉,森馬服飾有限公司 CHRO。資深人力資源高管,擁有出色的HR專業(yè)背景和豐富的HR工作經(jīng)驗(yàn),覆蓋衣食住行醫(yī)用互聯(lián)網(wǎng)等不同行業(yè),擁有中國(guó),北美,亞洲和全球范圍的工作閱歷,有著豐富的跨國(guó)公司,民企和創(chuàng)業(yè)公司的工作經(jīng)驗(yàn)。

廖斌,李寧集團(tuán)人力資源副總裁,在體育用品和服裝行業(yè)擁有逾15年經(jīng)驗(yàn),其職業(yè)生涯中曾擔(dān)任多家公司人力資源高級(jí)管理職務(wù)。

王維瑜女士?(Ms Caroline Wang),香港大學(xué)SPACE中國(guó)商業(yè)學(xué)院客席講師,曾任渣打銀行中國(guó)區(qū)人力資源總裁。

王維瑜女士擁有在美國(guó)、中國(guó)及中國(guó)臺(tái)灣多家跨國(guó)公司,近30年人力資源領(lǐng)域的專業(yè)經(jīng)驗(yàn),主要涉及金融業(yè)、零售業(yè),以及餐旅業(yè)。多領(lǐng)域的豐富履歷使她通曉人力資源所有管理模塊的體系建設(shè)與實(shí)施,例如,領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展,變革管理,人才管理,績(jī)效管理以及組織發(fā)展等。

她在金融銀行領(lǐng)域深耕17年,帶領(lǐng)和參與公司的組織變革管理、人力資源規(guī)劃,和人才管理體系構(gòu)建,積累了大量的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。曾任渣打銀行中國(guó)區(qū)人力資源總裁,主要負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略和組織設(shè)計(jì),其職責(zé)包括人才戰(zhàn)略設(shè)計(jì)、接班人及人才管理、組織與員工發(fā)展、員工關(guān)系及價(jià)值定位等,范圍涵蓋人力資源管理全領(lǐng)域。

祁燕萍,北汽集團(tuán)人力資源管理部副部長(zhǎng),兼任中國(guó)汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織副秘書長(zhǎng)、北京工業(yè)國(guó)際智力交流協(xié)會(huì)常務(wù)理事。

李茹,緣泰石油首席人力資源官。李茹女士具有20多年豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。曾服務(wù)于法國(guó)燃?xì)饧瘓F(tuán)、用友集團(tuán)等世界500強(qiáng)外資企業(yè)、中國(guó)500強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)。

擅長(zhǎng)國(guó)際化集團(tuán)管理、組織發(fā)展、企業(yè)并購(gòu)、戰(zhàn)略性人力資源體系的建立;具有IT、醫(yī)藥、能源、國(guó)際工程等行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn);歷任中國(guó)外企服務(wù)集團(tuán)(FESCO)人力資源專家團(tuán)榮譽(yù)顧問;北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院CHO100成員以及歐盟商會(huì)、法國(guó)商會(huì)、美國(guó)商會(huì)、中外企業(yè)人力資源協(xié)會(huì)(HRA)會(huì)員。

郭立誠(chéng),愛立信通信東北亞區(qū)人力資源總監(jiān),擁有近19年工作經(jīng)驗(yàn),在人才招聘與管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展以及組織發(fā)展方面積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

Karen HUANG (黃錚),星展銀行人力資源高級(jí)副總裁。Karen擁有二十年人力資源經(jīng)驗(yàn),先后曾在電子科技、高科技、電子商務(wù)、銀行等行業(yè)擔(dān)任人力資源中高級(jí)職位,對(duì)于戰(zhàn)略規(guī)劃、HR業(yè)務(wù)伙伴、招聘管理、HR Marketing、HR Digital等模塊具有深刻理解和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

黃鹍,加拿大鵝中國(guó)區(qū)HR負(fù)責(zé)人。

 

GHRC大會(huì)報(bào)名已開啟,

掃描下方二維碼先到先得哦!

關(guān)閉菜單