• 主題分享

什么是人才發(fā)展？如何實(shí)施人才發(fā)展？諾和諾德制藥有限公司全球人才發(fā)展專家劉楠椰認(rèn)為，人才發(fā)展是一個(gè)重要的業(yè)務(wù)流程，該流程能夠保證組織有足夠數(shù)量和質(zhì)量的人才，滿足組織目前和未來(lái)的業(yè)務(wù)發(fā)展，它一定是從業(yè)務(wù)中來(lái)再到業(yè)務(wù)中去的。同時(shí)，這一過(guò)程也包含著員工的“生命周期”，即選才、用才、育才和留才等各個(gè)重要階段。

而針對(duì)如何發(fā)展高潛力人才的問(wèn)題，諾和諾德制藥有限公司全球人才發(fā)展專家劉楠椰提到，首先需要建立清晰的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃、提供多元的高潛發(fā)展項(xiàng)目，比如“導(dǎo)師計(jì)劃”、“影子計(jì)劃”、“伙伴計(jì)劃”等各種方式的行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目，并及時(shí)做出有效的結(jié)果評(píng)估及追蹤，形成一個(gè)完整的發(fā)展系統(tǒng)閉環(huán)。

• 邊界圓桌

在“邊界圓桌”環(huán)節(jié)，Moka生物醫(yī)藥研究專家劉赟與海杰亞（北京）醫(yī)療器械有限公司人力資源總監(jiān)鮑海峰、去哪兒網(wǎng)招聘和組織人才發(fā)展總監(jiān)孫僖進(jìn)行了深入探討：“小而美”的醫(yī)療器械公司如何吸引人才？當(dāng)不同行業(yè)、不同類型的人才加入時(shí)，如何快速融入？高端人才有哪些特點(diǎn)？該如何吸引高端人才？如何留住優(yōu)秀人才？企業(yè)建設(shè)人才庫(kù)有沒(méi)有好方法？

這一系列問(wèn)題都是醫(yī)療行業(yè)人才招聘和發(fā)展中的痛點(diǎn)和難點(diǎn)，兩位嘉賓也為各位HR做出了精彩解答與分享。

去哪兒網(wǎng)招聘和組織人才發(fā)展總監(jiān)孫僖認(rèn)為，50%離職發(fā)生在試用期內(nèi)，因此試用期非常關(guān)鍵。第一，前端招聘時(shí)不能對(duì)候選人過(guò)分夸大事實(shí)，否則會(huì)讓員工形成一種對(duì)公司的認(rèn)知差異，導(dǎo)致離職率升高；第二，從機(jī)制體制來(lái)說(shuō)，要建立一套系統(tǒng)的融入計(jì)劃，形成HR、主管與新入職員工的相互監(jiān)督約束體系，定期與新入職員工談話，關(guān)注他們的情緒波動(dòng)和對(duì)公司的認(rèn)知理解；第三，采用倒推法，用目標(biāo)、結(jié)果倒逼中高層管理者，并且關(guān)聯(lián)晉升，讓管理者主動(dòng)關(guān)注團(tuán)隊(duì)內(nèi)部新員工，由被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)。

海杰亞（北京）醫(yī)療器械有限公司人力資源總監(jiān)鮑海峰分享道，員工離職、被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手“挖墻腳”這些問(wèn)題是不能完全杜絕的，我們最需要做的事是把“根”留住，即認(rèn)識(shí)清楚企業(yè)的核心是什么？真正支撐企業(yè)的是什么？以海杰亞為例，之前企業(yè)急切需要解決的問(wèn)題是企業(yè)轉(zhuǎn)型問(wèn)題，因此需要根據(jù)現(xiàn)狀進(jìn)行企業(yè)結(jié)構(gòu)的變化和升級(jí)，即由研發(fā)公司轉(zhuǎn)向“產(chǎn)研銷醫(yī)”四維一體，以此為目標(biāo)去招聘吸引人才，才能做好企業(yè)組織的迭代升級(jí)。面對(duì)人才流失，要做好離職動(dòng)機(jī)的調(diào)查，堅(jiān)持持續(xù)的回訪和跟蹤，并歡迎離職人員隨時(shí)回歸，以帶動(dòng)更多人才回流。

• 魔卡環(huán)節(jié)

邊界沙龍的特色之一“靈魂拷問(wèn)”——魔卡環(huán)節(jié)，也在此次活動(dòng)中首次亮相，圍繞“年齡是否是招聘的指標(biāo)之一？”“你是否支持行業(yè)黑話？”等話題，幾位嘉賓和到場(chǎng)HR進(jìn)行了熱烈討論，鮑海峰老師認(rèn)為：“從某種程度來(lái)講，年齡可能代表著以往的學(xué)習(xí)經(jīng)歷或經(jīng)驗(yàn)。因此在面試過(guò)程中，往往會(huì)關(guān)注候選人的年齡是否與工作要求相匹配，比如某些崗位對(duì)年齡其實(shí)有硬性要求，類似于醫(yī)療器械生產(chǎn)的一線工人，會(huì)涉及到倒班、熬夜，對(duì)于身體素質(zhì)和技能要求高；再比如互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，加班已經(jīng)成為一種常態(tài)，因此年齡也會(huì)作為招聘的參考標(biāo)準(zhǔn)之一?！?/p>

孫僖老師則對(duì)行業(yè)黑話發(fā)表了看法：“行業(yè)黑話其實(shí)有其存在的價(jià)值，內(nèi)部運(yùn)用起來(lái)還會(huì)提高工作效率，但需要警惕的是行業(yè)黑化成為了‘黑匣子中的話’，特別是在向外部人員傳達(dá)時(shí)，需要將‘黑話’轉(zhuǎn)化為‘白話’，和他人處于一個(gè)對(duì)話頻道中，減少溝通壁壘。”

本次“人才發(fā)展 組織壁壘”醫(yī)藥創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)邊界沙龍旨在帶領(lǐng)更多HR了解生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)，深入理解行業(yè)特點(diǎn)和人才需求，了解什么是人才發(fā)展，怎樣實(shí)施人才發(fā)展，從而更好地賦能組織發(fā)展與企業(yè)成長(zhǎng)。