今年兩會期間，政府工作報告及相關(guān)提案相繼提出了一系列與人力資源息息相關(guān)的政策、措施和建議，為企業(yè)和員工提供更好的發(fā)展環(huán)境和機會。人力資源管理者需要及時了解并適應(yīng)這些政策和措施，為企業(yè)和員工謀求更優(yōu)的發(fā)展和成長。

小編為大家快速整理相關(guān)內(nèi)容，其中這幾個關(guān)鍵政策與人力資源管理關(guān)系密切，值得HR讀者們重點關(guān)注。

個人信息保護法。“個人信息保護法”是國家必須加強個人信息保護的重要法律法規(guī)。該法將管理和保護個人信息視為一項重要任務(wù)，給出了明確的管控措施，企業(yè)在招聘和雇傭員工時必須依照此法規(guī)，對個人信息加強保護。

網(wǎng)絡(luò)安全法。網(wǎng)絡(luò)安全法是網(wǎng)絡(luò)行業(yè)的重要法規(guī)，也對HR產(chǎn)生了深遠的影響。作為HR，需要了解企業(yè)在數(shù)據(jù)收集、使用和處理方面必須遵守的相關(guān)法規(guī)，以確保合規(guī)性，保護企業(yè)數(shù)據(jù)的安全性。

人才政策。人才管控涉及到培養(yǎng)和使用人才，政府、企業(yè)和個人針對人才戰(zhàn)略如何決斷······在今年兩會中，政府將出臺人才政策，支持延遲退休、降低畢業(yè)生就業(yè)門檻、加強職業(yè)教育等方面的人才儲備措施，優(yōu)化我國勞動力市場的新結(jié)構(gòu)。

職業(yè)教育政策。職業(yè)教育領(lǐng)域?qū)瓉硪淮物@著的政策調(diào)整。政府將加大力度推動職業(yè)教育改革，發(fā)展一批適合經(jīng)濟社會發(fā)展的職業(yè)教育及培養(yǎng)計劃。企業(yè)需要密切關(guān)注并積極配合建設(shè)未來企業(yè)所需的專業(yè)和技能體系，這為HR提供更多和更優(yōu)質(zhì)的人才資源。

勞動保障政策。勞動力市場的繁榮需要有完整的法律監(jiān)管和勞動保障政策支持，今年兩會中，政府將進一步加強對勞動保障政策的宣傳和實施力度，確保企業(yè)和員工的權(quán)益。比如推動降低社保費率，加大對弱勞動群體的幫扶力度等。勞動法律和勞動力市場的改革和完善，對HR的招聘和管理提出更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)。

HR們除了需要密切跟進相關(guān)政策調(diào)整，確保人力資源管理的合法性和安全性外，也可以延伸關(guān)注以下這幾個方向和措施：

人才管理政策。隨著人力資源市場競爭的不斷加劇，政府將加強對人才管理方面的支持，包括培訓(xùn)、流動和保障等方面，HR應(yīng)關(guān)注政府相應(yīng)人才政策的頒布和實施。

薪酬管理政策。作為HR的核心工作之一，薪酬管理一直是企業(yè)和員工普遍關(guān)心的問題。政府將加強薪酬管理的監(jiān)管和規(guī)范，HR應(yīng)關(guān)注政府對薪酬管理政策的調(diào)整和公告。

勞動保障政策。勞動力市場的繁榮離不開對勞動保障的保護和規(guī)范，政府將加大對勞動保障政策的宣傳和實施力度，HR應(yīng)關(guān)注政府對勞動保障的政策措施，特別兩會討論涉及的社保和福利政策的調(diào)整和優(yōu)化，為HR提供更好的員工福利和績效評估指標(biāo)。

教育政策。教育改革一直是社會關(guān)注的熱點話題，對于HR來說，教育政策至關(guān)重要。政府將進一步推進教育的數(shù)字化改革、職業(yè)教育、人才評價評定，HR應(yīng)關(guān)注政府對教育政策的調(diào)整和公告。

加強法制機制。隨著市場經(jīng)濟和科技進步，數(shù)據(jù)安全、知識產(chǎn)權(quán)等領(lǐng)域的法律已經(jīng)成為HR必須面對的挑戰(zhàn)。政府將加強對有關(guān)法制機制的重視，出臺更加嚴(yán)格的法律標(biāo)準(zhǔn)和懲戒措施，HR應(yīng)關(guān)注政府對法制方面的政策措施和調(diào)整。

數(shù)字經(jīng)濟和人工智能。兩會關(guān)注的數(shù)字經(jīng)濟和人工智能的發(fā)展和應(yīng)用，為HR提供創(chuàng)新的技術(shù)手段和工具，促進企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和成長。

總之，HR需要及時根據(jù)變化調(diào)整人力資源管理策略，以適應(yīng)外部環(huán)境和企業(yè)發(fā)展需要。同時，也需要積極參與其中，為企業(yè)和員工爭取更大的權(quán)益和發(fā)展機會。
當(dāng)然，為了更好地滿足政府對HR管理的要求，數(shù)據(jù)化工具也能加速幫助HR實現(xiàn)更加精準(zhǔn)的管理，為HR迅速地制定并實施人力資源策略，為企業(yè)和員工創(chuàng)造更多機會和優(yōu)勢。

1.數(shù)據(jù)分析

政府在兩會中提出的人才、薪酬、社會保障等政策要求HR更好地適應(yīng)市場環(huán)境和經(jīng)濟需求。數(shù)據(jù)分析工具可以幫助HR更好地分析數(shù)據(jù)、把握市場需求變化，制定合適的人才管理和招聘策略。
以Moka招聘管理系統(tǒng)舉例，解釋數(shù)字化系統(tǒng)對人力資源數(shù)據(jù)分析的益處。Moka可為企業(yè)聚合全量招聘數(shù)據(jù)，并提供實時的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，得出輔助業(yè)務(wù)決策的數(shù)據(jù)洞見。

2.人才招聘和評價

政府在兩會中提出的人才政策要求企業(yè)建立完善的人才評價和招聘體系。使用數(shù)據(jù)化工具，HR可以更方便地獲得員工信息和評估結(jié)果，更快速高效地選出符合企業(yè)需要的優(yōu)秀人才。

Moka可以幫助HR在整體招聘流程中，通過一系列數(shù)據(jù)比對工作，確保為新業(yè)務(wù)快速招聘、精準(zhǔn)定位到合適的人才。在員工入職后，HR能持續(xù)記錄員工的工作內(nèi)容，如項目經(jīng)歷、績效表現(xiàn)、擅長的技能點等信息數(shù)據(jù)，不斷豐富、細化員工畫像。基于此，當(dāng)企業(yè)面臨業(yè)務(wù)調(diào)整或開啟新業(yè)務(wù)時，HR團隊與業(yè)務(wù)部門也能夠在內(nèi)部員工中，快速匹配到適合轉(zhuǎn)型至新項目的人才，減少了人員與業(yè)務(wù)之間的磨合，實現(xiàn)了資源的合理配置。

的確，今年兩會透露出來的和HR有關(guān)的政策信息涉及到了許多方面。

首先是就業(yè)政策方面，國家加大了對失業(yè)保險制度的支持力度，完善了職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。其次，在退休保障方面，政府提出要探索靈活退休年齡和退休方式，以滿足不同年齡和身體條件的人群。此外，還有有關(guān)教育、社保、稅收等方面的政策調(diào)整，這些都將對HR及企業(yè)的人力資源管理產(chǎn)生深遠影響。
HR從業(yè)人員應(yīng)該及時關(guān)注政策變化，為企業(yè)提供更加準(zhǔn)確、全面的人力資源管理服務(wù)，積極推動企業(yè)人力資源管理工作的順利進行。