客戶簡介
宜人貸是中國互聯(lián)網(wǎng)金融海外上市第一股，是由宜信公司于2012年推出的中國在線金融服務平臺。宜人貸非常重視“人”的體驗，不僅非常重視客戶的體驗，也致力于提升內(nèi)部員工的工作環(huán)境和效率。
項目實施背景
作為P2P行業(yè)的領頭羊，伴隨著公司的高速發(fā)展，HR和面試官的工作壓力也隨之增長。面對這樣的外部環(huán)境，如何更好的減輕HR和面試官的工作壓力，提升招聘的效率，保護內(nèi)部員工的配合熱情，是作為一家高速發(fā)展的人性化公司的必備考量。
1、 公司內(nèi)部面試官招聘員工的主動性非常強，但是傳統(tǒng)的工具使用環(huán)境限制多，流程繁雜，公司內(nèi)部一直在考慮如何保護面試官的熱情，把這份工作熱情更高效的轉化為招聘結果。
2、 HR和面試官之間需要尋找更高效的協(xié)作工具，來減少中間流轉配合的時間，降低溝通成本。
3、 公司內(nèi)部員工推薦熱情高漲，但是內(nèi)推的工具卻不夠便捷，需要考慮如何保護內(nèi)部員工推薦的熱情，給內(nèi)推人提供更方便好用的內(nèi)推渠道；
4、 HR團隊向上生長的內(nèi)部驅動力充足，如何能更好的復盤HR的工作，給團隊更多的建議，幫助整個招聘團隊成長。
Moka 解決方案
1、提供專門的面試官端工具，不僅可以實現(xiàn)信息的實時推送，輕量化處理，更可以幫助面試官更好的整合信息，利用碎片時間。
A.????? 只要在面試官有空三五分鐘里，掏出手機，即可查看候選人情況，一鍵點擊即可迅速做出反饋。避免了傳統(tǒng)工具信息零散、容易被埋沒的情況，降低了面試官的查找時間和信息整合成本；
B.????? 面試官和HR可以在系統(tǒng)中針對候選人情況進行溝通，實現(xiàn)結構化數(shù)據(jù)留存；
C.????? 面試官遇到合適的人選，可以主動上傳簡歷；針對某些崗位，面試官也可以幫助HR進行簡歷初篩；
2、提供專門的內(nèi)推官網(wǎng)，助力社交傳播，擴大信息源，降低內(nèi)推人的內(nèi)推成本，內(nèi)推人還可以看到被推薦人的實時情況。
A.????? 內(nèi)推官網(wǎng)可以和微信公眾號整合，提供便捷的內(nèi)推入口供內(nèi)部員工使用，不需要像以前一樣，有合適的內(nèi)推人選，需要來回查找郵件；
B.????? 內(nèi)推官網(wǎng)可以分享到朋友圈，擴大內(nèi)推信息來源，不再如以前一樣局限在內(nèi)部圈子中；
C.????? 內(nèi)推人推薦候選人極為方便，只需要給候選人郵箱發(fā)送一封郵件，候選人可以自主上傳附件，不再需要內(nèi)推人和候選人來回溝通簡歷情況，把傳統(tǒng)的復雜步驟簡化至3步；
D.???? 內(nèi)推人可以看到被推薦人的實時動態(tài)，不再需要總是來詢問HR，提升內(nèi)推人和候選人的雙重體驗。
3、結構化的數(shù)據(jù)留存和數(shù)據(jù)報表，定位更有效的合作渠道和來源，助力HR工作復盤。
為客戶帶來的價值
1、???? 招聘周期縮短20%
通過提供快速便捷的信息處理工具，以及更高效的內(nèi)部協(xié)作方式，內(nèi)部的招聘周期大大縮短。
2、???? 面試官滿意度接近100%
更便捷的工具幫助面試官整合碎片化時間，定時提醒、快速反饋，把面試官從繁雜的流程中解放出來，面試官的滿意度接近100%。
3、???? 內(nèi)推人動力更足
方便的工具幫助內(nèi)推人更方便的擴散，降低了內(nèi)推人的內(nèi)推成本，并且能更好的追蹤被推薦人的情況，內(nèi)推人更有動力進行推薦。
