2019年，《降低社會保險費率綜合方案》正式實施，社保迎來大變化！
這五種符合要求的員工可以不繳納社保，作為HR的你還沒搞清楚那就麻煩大了！
一、這些人可以不用交社保！
第一、公司重新招聘的已經(jīng)退休的人員可免交社保
一般情況下，員工和公司一旦簽訂了勞動合同，企業(yè)都是要給這個員工繳納社保的，但是公司要是聘請的人是已經(jīng)退休在領(lǐng)取養(yǎng)老金的人，那么公司可以不給這個人繳納社保，因為這時候這個人和公司的關(guān)系已經(jīng)不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系了。
第二、在校的實習(xí)生可免交社保
現(xiàn)在的大學(xué)都會要求即將畢業(yè)的學(xué)生去某個單位進行實習(xí)，也算是提前進入社會適應(yīng)一下，獲得一些社會經(jīng)驗，等到實習(xí)結(jié)束就要重新回到學(xué)校。
所以對于實習(xí)生來說，企業(yè)是給實習(xí)生提供了一個在社會上學(xué)習(xí)的場所，不存在關(guān)系，所以企業(yè)不需要給公司的實習(xí)生繳納社保。
第三、兼職員工也可免交社保
兼職人員一般都是從事多個工作，工作的行事一般也是非常靈活的，所以兼職的公司不必為兼職員工繳納社保。
第四、屬于勞動派遣的員工也可免交社保
這個員工一般都是臨時員工，公司里面沒有這個員工的所屬崗位，社保是由派遣過來的單位繳納，接受員工的單位不需要為這個員工繳納社保。
第五、個體戶
符合以上條件的幾類員工可免交社保了！
企業(yè)給員工繳納社保，可以減輕員工的壓力，假設(shè)你沒單位給你繳納社保，最好是自己要繳納社保，社保作為一個基本保障，還是很重要的。
?二、社保斷繳到底有何影響？??如何補繳（補救）呢？
社保斷繳對個人存在一定的影響，有些資格會清零，但重新繳納達到一定時間后就能恢復(fù)資格，有些資格是不會清零的。
比如對于職工養(yǎng)老/醫(yī)療的繳納年限都是累計計算的，中斷前后繳納過的都算，不存在清零或作廢。
斷繳之后如何補繳呢？
一張圖看清社保補繳的那些事
三、社保繳夠15年后就可以停繳？
因為職工醫(yī)保必須與職工養(yǎng)老一起繳納，一般沒有單獨繳納政策，所以社保繳納15年之后停繳，退休后你的養(yǎng)老保險達到領(lǐng)取年限，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，而退休后你的醫(yī)療保險未達到年限，不能享受醫(yī)保待遇。
也就是說，職工社保必須累計繳費男滿25年，女滿20年，退休后才能享受養(yǎng)老金和終生醫(yī)保待遇。
所以說什么社保繳費滿15年就可以停繳了，什么男的45歲，女的40歲開始繳納社保最劃算這些說法還可信嗎？
等等！請注意！
退休后兩種保障都有了，繳費年限夠了（累計繳費男滿25年，女滿20年），可還沒到法定退休年齡，退休前停繳職工醫(yī)保的話。
在退休前這段時間你是不能享受醫(yī)保待遇的（職工醫(yī)保要求連續(xù)繳費6個月及以上）。退休之后可以享受（累計年限達到了）。
