“我的候選人又不來(lái)了！”HR們沒(méi)少遇到這樣的問(wèn)題，而到面率確實(shí)讓人頭疼，畢竟人類本質(zhì)“養(yǎng)鴿”的?！氨圾潯边@事兒不能完全避免，但是如何降低“被鴿”的概率呢？Moka智能化招聘管理系統(tǒng)總結(jié)出一些面試邀約的建議。

“放鴿子”作為一種不斷增長(zhǎng)的社交趨勢(shì)，在招聘流程中任何一個(gè)環(huán)節(jié)都有可能發(fā)生。但假如你被“放鴿子的頻率特別高，你就該反思一下自己的問(wèn)題了，很有可能嗎就是因?yàn)槟愀簧锨舐氄咚季S和招聘趨勢(shì)。和招聘工作中的其他環(huán)節(jié)一樣，候選人“放鴿子”一定程度上是溝通出了問(wèn)題。

我們還原一下面試邀約被拒絕的幾個(gè)原因：

• HR和候選人最初都在相互考量。候選人很多時(shí)候都認(rèn)為HR是一定不相信候選人的，然后他就會(huì)在和HR溝通的蛛絲馬跡中佐證這一推測(cè)。假如在和HR的溝通中讓他認(rèn)為HR態(tài)度有些“挑剔”，那么，他極有可能會(huì)產(chǎn)生很多消極的想法。
• 雇主品牌沒(méi)有辨識(shí)度，候選人從最初接觸到企業(yè)的如招聘官網(wǎng)、職位描述、面試邀約郵件就已經(jīng)在對(duì)企業(yè)的雇主品牌“畫像”了。假如整個(gè)環(huán)節(jié)都沒(méi)有給候選人留下深刻且較好的印象，那么他就很有可能因?yàn)閯e的原因放棄本次約見。
• 長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有反饋，候選人剛投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，對(duì)該職位抱有較高的熱情，但是隨著時(shí)間推移，這個(gè)熱情會(huì)遞減。所以，HR對(duì)候選人的反饋時(shí)間還是挺重要的。
• 招聘結(jié)構(gòu)混亂，假如你的招聘安排比較混亂，并且給候選人的感受也是如此的，那么他選在參加面試的幾率就會(huì)大大降低。

如何才能提升面試邀約的成功率呢？

• 加強(qiáng)雇主品牌建設(shè)，吸引候選人。重視招聘官網(wǎng)的建設(shè)，Moka智能化招聘管理系統(tǒng)支持HR便捷搭建招聘官網(wǎng)，含PC端和移動(dòng)端，支持雇主品牌建設(shè)。
• 在合適的時(shí)間聯(lián)系候選人，提醒候選人參加面試。在Moka系統(tǒng)內(nèi)，HR可對(duì)候選人進(jìn)行保溫期設(shè)置，可設(shè)置回復(fù)時(shí)間，系統(tǒng)將自動(dòng)提醒候選人參加面試，維持著企業(yè)與候選人雙方的溫度。
• 完善與優(yōu)化招聘流程。針對(duì)不同的崗位、職位設(shè)置適合的招聘流程，并將這種專業(yè)的態(tài)度傳達(dá)給候選人，專業(yè)就會(huì)贏的更多的興趣與尊重。在Moka智能化招聘管理系統(tǒng)，可針對(duì)不同崗位自定義招聘流程，完善與優(yōu)化招聘策略
• 如果候選人通過(guò)初步篩選，向他們發(fā)送一封電子郵件，詳細(xì)說(shuō)明面試流程和預(yù)估時(shí)間表。與候選人提前溝通將有幾輪面試，以便他們能夠提前計(jì)劃。另外，告訴他們?cè)诹鞒讨惺欠裼懈鞣N類型的評(píng)估，以及他們將在什么階段進(jìn)行評(píng)估。

Moka智能化招聘管理系統(tǒng)，關(guān)注HR的使用體驗(yàn)，也關(guān)注候選人面試體驗(yàn)，從而提升招聘效率。