大家記住這三個(gè)關(guān)鍵詞：1、試用期;2、錄用條件;3、證明。
第一個(gè)關(guān)鍵詞：試用期
案例：某公司招銷售事業(yè)部總經(jīng)理，招聘海報(bào)寫明試用期是3個(gè)月。張三面試后被錄用，于2017年6月1日入職。跟公司之間沒有簽訂勞動(dòng)合同。2017年8月30日，公司總經(jīng)理跟張三談話，說他在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，達(dá)不到公司的要求，會(huì)讓HR通知他辦理離職手續(xù)。2017年9月1日，HR通知張三，說張三在試用期被證明不符合錄用條件，公司予以辭退。
處理錯(cuò)誤：1、沒有試用期或違約約定的試用期間;2、試用期滿后才解除。
《勞動(dòng)合同法》：第十七條 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。(第二款)
第十九條 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。(第四款)
勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)<關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示>的復(fù)函》
對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。
處理技巧：試用期考核盡量提前。
第二個(gè)關(guān)鍵詞，錄用條件
案例一：孫某于2017年6月1日入職公司擔(dān)任會(huì)計(jì)職務(wù)。雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限1年，試用期2個(gè)月。2017年7月15日，孫某因懷孕，工作業(yè)績不理想。2017年7月16日，HR通知孫某，說孫某在試用期被證明不符合錄用條件，公司予以辭退。庭審中查明：雙方未約定錄用條件。
注意：首先要有錄用條件。
案例二：公司通過招聘網(wǎng)站發(fā)布了招聘銷售經(jīng)理的招聘廣告。要求如下：1、本科以上學(xué)歷;2、英語水平良好，CET-6以上水平;3、五年以上同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);4、良好的溝通能力，責(zé)任感強(qiáng)、積極上進(jìn)并富有強(qiáng)烈的企圖心;5、有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
張三經(jīng)過面試后于2017年6月1日被錄用，雙方簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，約定試用期是6個(gè)月，崗位是銷售經(jīng)理，工作任務(wù)是制訂銷售計(jì)劃和營銷策略并負(fù)責(zé)實(shí)施，且每月的銷售額應(yīng)在100萬元以上。
張三的銷售業(yè)績并不是很好，平均每個(gè)月只有30萬余元。
2017年10月15日， HR通知張三，說張三在試用期被證明不符合錄用條件，公司予以辭退。
注意：未明確的情況下，工作任務(wù)不能認(rèn)定為錄用條件。
那么我們要怎么明確錄用條件呢?
建議處理技巧：1、錄用條件告知書;2、勞動(dòng)合同約定。
案例三：孫某于2017年6月1日入職公司擔(dān)任實(shí)驗(yàn)室化驗(yàn)員職務(wù)。雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限3年，試用期6個(gè)月。鑒于孫某的工作性質(zhì)，懷孕會(huì)影響孫某履行工作任務(wù)， 故孫某在試用期間懷孕的，將被視為不符合錄用條件。2017年10月15日，孫某告知公司其懷孕。2017年10月18日，HR通知孫某，說孫某在試用期被證明不符合錄用條件，公司予以辭退。
注意：錄用條件的約定要合法。
案例四： 2017年7月1日，張三入職某公司擔(dān)任銷售經(jīng)理，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限3年，試用期4個(gè)月，試用期間，張三要完成銷售業(yè)績200萬，否則，就是不符合錄用條件。
2017年10月30日，HR通知張三，說張三在試用期間的銷售業(yè)績只有127萬，不符合錄用條件，公司予以辭退。
注意：錄用條件的約定要合理。
總結(jié)：
建議錄用條件要：1、合法合理;2、要具體明確、具有可操作性。
思考：錄用條件的設(shè)計(jì)技巧
建議：試用期屆滿前單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)知識(shí)考核，考核成績沒有達(dá)到六十分的視為不符合錄用條件。