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一、「數(shù)字化員工」的職場(chǎng)訴求：「體驗(yàn)·智能」
信息化和數(shù)字化的持續(xù)深入對(duì)“人”的行為帶來(lái)了影響。2018 年，全球互聯(lián)網(wǎng)用戶達(dá)到39 億人，超過(guò)了全球一半的總?cè)丝凇Ｍ瑫r(shí)“網(wǎng)絡(luò)原住民”也已經(jīng)長(zhǎng)大成人。組織內(nèi)部的“人”也發(fā)生了改變，變得更加“個(gè)性化”，更為“自主”。而源于工作和生活的邊界變得模糊，工作更像是一種社交，員工也更為看重“體驗(yàn)”。
對(duì)于人力資源工作而言，大部分HR的工作都是繁瑣復(fù)雜的，且這種復(fù)雜并不是在某一個(gè)環(huán)節(jié)下，而是貫穿整個(gè)招聘流程，想要真正釋放HR的雙手，提升工作效率和體驗(yàn)，就需要借助智能化的應(yīng)用，從根本上幫助HR釋放出更多精力，做好招聘這件事。
據(jù)?FinancesOnline發(fā)布的《2020/2021的20個(gè)新人力資源趨勢(shì)和預(yù)測(cè)》顯示，2020年的「企業(yè)招聘」仍是人力資源工作中排名第二的挑戰(zhàn)。
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正如Arm中國(guó)組織發(fā)展和人力資源副總裁曹金昌所言，HR的工作與時(shí)間占比正在發(fā)生演進(jìn)，事務(wù)性工作需要從以前的60%下降到20%，才能用節(jié)省下來(lái)的時(shí)間做更多更具價(jià)值的工作，如人力資源解決方案及戰(zhàn)略組織相關(guān)的工作。
所以智能化的招聘管理系統(tǒng)，是大勢(shì)所趨，是HR及員工展現(xiàn)更自主、更具創(chuàng)新力和創(chuàng)造性價(jià)值的工具和前提，也是進(jìn)一步為業(yè)務(wù)賦能，提升組織效能的大趨勢(shì)。
經(jīng)過(guò)五年的成長(zhǎng)，Moka已經(jīng)成為了一款針對(duì)希望提升招聘管理效率和踐行先進(jìn)管理理念的中大型企業(yè)提供用戶體驗(yàn)更好的智能化招聘管理系統(tǒng)，幫助企業(yè)實(shí)踐先進(jìn)的人力資源管理理念。
為此，Moka talks?5th以「體驗(yàn)·智能」為主題，開(kāi)啟用戶體驗(yàn)更好的招聘管理系統(tǒng)智能化時(shí)代。
二、十?dāng)?shù)位HR管理者齊聚分享
我們邀請(qǐng)到數(shù)百位企業(yè)管理者與人力資源負(fù)責(zé)人一起，探討關(guān)于企業(yè)組織與人才發(fā)展的最佳實(shí)踐。
Moka CEO 李國(guó)興將圍繞“智能化技術(shù)如何變革人力資源行業(yè)？”的話題展開(kāi)5地巡回演講，分享智能化商業(yè)時(shí)代，HR的工作內(nèi)容將回歸到人與人的連接上，Moka通過(guò)技術(shù)手段讓HR在機(jī)器之上為其服務(wù)的群體提供更有溫度和更好體驗(yàn)的招聘管理系統(tǒng)。
Moka 首席布道官鄭銦將發(fā)布“Moka智能化解決方案”，分別從流程層面、數(shù)據(jù)層面和算法層面，與大家分享Moka在智能化招聘上的創(chuàng)新應(yīng)用。
1.關(guān)注人才更關(guān)注人才體驗(yàn)，落到實(shí)處的溫度
10月，我們將陸續(xù)迎來(lái)海爾卡奧斯Eric人力資源總經(jīng)理吳飛、三維家HRVP姜衛(wèi)紅、搜狐集團(tuán)人力資源及行政總監(jiān)劉宇、金山云人力資源總經(jīng)理張晨等重磅嘉賓會(huì)就組織發(fā)展、人才發(fā)展、人力資源數(shù)字化升級(jí)、智能化趨勢(shì)洞察等話題分別進(jìn)行分享。
隨后，Arm中國(guó)組織發(fā)展和人力資源副總裁曹金昌會(huì)帶來(lái)“解密未來(lái)HR：敏捷、創(chuàng)新與智能”的主題分享，探討在充滿不確定性的“流浪組織”中，人力資源能夠“三十而立”的HR攻略。
娃哈哈人力資源部部長(zhǎng)張曉峰將在現(xiàn)場(chǎng)帶來(lái)主題為“后疫情時(shí)代，更要關(guān)注人才體驗(yàn)”的分享，解密分散式人力資源管理的特點(diǎn)，以及有溫度的HR如何做好人才體驗(yàn)。
2.大勢(shì)所趨，智能化時(shí)代的組織挑戰(zhàn)
智能化是招聘管理系統(tǒng)的大勢(shì)所趨，而智能化對(duì)組織發(fā)展又帶來(lái)了挑戰(zhàn)Moka talks?5th同樣邀請(qǐng)到復(fù)星人力資源執(zhí)行總經(jīng)理與招聘負(fù)責(zé)人付維佳、歡聚集團(tuán)人力資源部招聘經(jīng)理/平臺(tái)運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人溫?zé)挓?、涂鴉智能HRD安瑩等人力資源管理者在5地相繼圍繞“后疫情時(shí)代對(duì)組織的挑戰(zhàn)”探討：智能化趨勢(shì)下，企業(yè)業(yè)務(wù)與組織面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。
三、從「向上生長(zhǎng)」，到「數(shù)往知來(lái)」，再到「簡(jiǎn)·賦」
2017年，以Moka talks?2nd以「向上生長(zhǎng)」為主題，邀請(qǐng)HR們共同慶祝Moka的成長(zhǎng)。
查看更多「向上生長(zhǎng)」內(nèi)容
2018年，Moka talks?3rd，以「數(shù)往知來(lái)」為主題，明了過(guò)去，看招聘管理未來(lái)。
查看更多「數(shù)往知來(lái)」內(nèi)容
Moka三周年|這是我們讓這個(gè)世界更好一點(diǎn)的方式
2019，Moka talks 4th，以「簡(jiǎn)·賦」為主題，希望運(yùn)用先進(jìn)的AI/BI技術(shù)，幫助企業(yè)簡(jiǎn)化招聘事務(wù)，賦能組織；簡(jiǎn)化繁瑣操作，提升招聘效率；簡(jiǎn)化招聘成本，賦能業(yè)務(wù)價(jià)值；讓組織能力更高效、更敏捷，更有價(jià)值。
Moka talks現(xiàn)場(chǎng)，Moka CEO李國(guó)興帶來(lái)了“技術(shù)、場(chǎng)景雙驅(qū)動(dòng)”的Moka招聘管理系統(tǒng)分享；搜狗公司人力資源總經(jīng)理李狀、金山云人力資源總經(jīng)理張晨、達(dá)內(nèi)教育集團(tuán)人力資源總監(jiān)白靜、前途家CHO和前昆侖萬(wàn)維HRVP楊海等帶來(lái)主題及圓桌分享，現(xiàn)場(chǎng)超500位知名企業(yè)人力資源高管參加了此次活動(dòng)。
查看更多「簡(jiǎn)·賦」內(nèi)容
Moka talks 簡(jiǎn)·賦 上海、北京站 | 共話組織能力數(shù)字化提升路徑
Moka talks：有名、有料、有趣，500名HR管理者共赴盛宴
2020年10月，Moka talks 5th「體驗(yàn)·智能」持續(xù)提升品質(zhì)的同時(shí)，依然有著“高門(mén)檻”，如果你對(duì)本次活動(dòng)感興趣，請(qǐng)務(wù)必聯(lián)系你身邊的Moka同學(xué)索取邀請(qǐng)函，被邀請(qǐng)且持邀請(qǐng)函才能入場(chǎng)。每個(gè)城市只發(fā)出120張邀請(qǐng)函。
PS：如果，你不認(rèn)識(shí)Moka同學(xué)，也不用太著急。
還有4天，北京場(chǎng)就要開(kāi)場(chǎng)了，快來(lái)與我們一起吧！
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