疫情“急剎”之下，醫(yī)療行業(yè)為何成新零售發(fā)展“寶地”？
阿里健康在做醫(yī)藥零售行業(yè)聯(lián)盟；迪安診斷開啟Medical M…
疫情“急剎”之下，醫(yī)療行業(yè)為何成新零售發(fā)展“寶地”？已關(guān)閉評(píng)論
2022年6月6日
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Moka × 開立醫(yī)療 | HRD 萬(wàn)曉輝：行為面試技術(shù)助力企業(yè)人才發(fā)掘
導(dǎo)語(yǔ)：“我們進(jìn)入了信息社會(huì)，這個(gè)社會(huì)跟工業(yè)社會(huì)不一樣的就是，…
Moka × 開立醫(yī)療 | HRD 萬(wàn)曉輝：行為面試技術(shù)助力企業(yè)人才發(fā)掘已關(guān)閉評(píng)論
2021年11月24日
大咖專訪 | 大亞科技楊勇：多元化集團(tuán)的人力資源轉(zhuǎn)型措施
近期，在GHRC·2020中國(guó)人力資源“天狼星”頒獎(jiǎng)盛典上，…
大咖專訪 | 大亞科技楊勇：多元化集團(tuán)的人力資源轉(zhuǎn)型措施已關(guān)閉評(píng)論
2020年12月30日
零售招聘數(shù)字化一：讓門店簡(jiǎn)歷數(shù)量提升20%的數(shù)字化招聘操作
“天天招人，天天缺人”在這個(gè)零售企業(yè)的招聘怪圈下，還有更多令…
零售招聘數(shù)字化一：讓門店簡(jiǎn)歷數(shù)量提升20%的數(shù)字化招聘操作已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月28日
為什么99%的HR都有數(shù)據(jù)分析需求？
近一年來，Moka接受到的HR咨詢中，99%都有招聘數(shù)據(jù)分析…
為什么99%的HR都有數(shù)據(jù)分析需求？已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月26日
選擇招聘管理系統(tǒng)時(shí)，一定要注重“用戶體驗(yàn)”！
先來舉個(gè)小例子，說一下什么樣的用戶體驗(yàn)讓人感到舒服和愉悅： …
選擇招聘管理系統(tǒng)時(shí)，一定要注重“用戶體驗(yàn)”！已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月26日
Moka × 嘉士伯｜數(shù)字化招聘打破物理藩籬 跨區(qū)域也可以很協(xié)同
說到嘉士伯，很容易讓人想到足球，綠茵場(chǎng)上的活力與拼搏精神。嘉…
Moka × 嘉士伯｜數(shù)字化招聘打破物理藩籬 跨區(qū)域也可以很協(xié)同已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月26日
Moka x 京北方 | 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘業(yè)務(wù)優(yōu)化與決策
京北方在數(shù)字化建設(shè)層面再添一領(lǐng)域，與Moka智能化招聘管理系…
Moka x 京北方 | 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘業(yè)務(wù)優(yōu)化與決策已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月26日
Moka x 人民在線 | 邁出招聘數(shù)字化轉(zhuǎn)型第一步
人民在線簽約Moka智能化招聘管理系統(tǒng)，升級(jí)招聘數(shù)字化管理，…
Moka x 人民在線 | 邁出招聘數(shù)字化轉(zhuǎn)型第一步已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月26日
Moka x 滴滴出行 | 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)校園招聘決策
昨日，“讓年輕身經(jīng)百戰(zhàn)”滴滴2021屆校園招聘正式啟動(dòng)，簡(jiǎn)歷…
Moka x 滴滴出行 | 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)校園招聘決策已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月18日
HR們，你知道面試評(píng)價(jià)的重要性嗎？
面試評(píng)價(jià)，分為面試官的面試評(píng)價(jià)和候選人的面試評(píng)價(jià)。對(duì)于前者，…
HR們，你知道面試評(píng)價(jià)的重要性嗎？已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月11日
HR應(yīng)如何招聘到合適的管理層應(yīng)聘者？
企業(yè)如果遵循一定的有效的流程，就能夠減少甚至避免危險(xiǎn)的管理者…
HR應(yīng)如何招聘到合適的管理層應(yīng)聘者？已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月10日