?數(shù)字化轉(zhuǎn)型是當(dāng)代企業(yè)的必然選擇，也是抵抗逆境的強(qiáng)悍武器。

5G時(shí)代已拉開帷幕，各類技術(shù)迅速迭代并滲透進(jìn)人們的生活與工作，正潛移默化并深刻地改變著整個(gè)人類社會(huì)運(yùn)作。

持續(xù)近3年的疫情危機(jī)，更加速了這些技術(shù)與企業(yè)之間的相互融合，讓我們?cè)俅晤I(lǐng)會(huì)到數(shù)字化企業(yè)在應(yīng)對(duì)危機(jī)和變化時(shí)的快速與靈活。但數(shù)字化轉(zhuǎn)型并不單純是技術(shù)的革新，企業(yè)需要從運(yùn)營(yíng)、流程、數(shù)據(jù)，人員和技術(shù)五個(gè)維度進(jìn)行規(guī)劃轉(zhuǎn)型，并建立有效的數(shù)字化人才培養(yǎng)路徑，重視數(shù)字化活動(dòng)間的協(xié)同，使企業(yè)得以快速捕獲新的市場(chǎng)機(jī)會(huì)、不斷嘗試新的商業(yè)模式，主動(dòng)求變才能在未來商業(yè)市場(chǎng)中拔得先機(jī)。

其中，人力資源作為企業(yè)鏈條中的重要一環(huán)，對(duì)于數(shù)字化轉(zhuǎn)型而言既是重大挑戰(zhàn)，也是重要機(jī)遇。

企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要人力資源數(shù)字化的支撐，所以人力資源必須同步創(chuàng)新，以支持企業(yè)的數(shù)字化變革。比如人力資源部門如何協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行及時(shí)有效的招聘？遠(yuǎn)程招聘過程中，如何確保多角色招聘體驗(yàn)？不穩(wěn)定的用工環(huán)境中，如何為企業(yè)積累高質(zhì)量人才儲(chǔ)備……這些都是人力資源從業(yè)者必須要思考且亟需落地的難題與挑戰(zhàn)。

為了更深入全面的覆蓋各行業(yè)人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型問題，Moka將于本周推出系列直播活動(dòng)。本次直播將匯聚業(yè)內(nèi)權(quán)威嘉賓、行業(yè)解決方案專家、標(biāo)桿企業(yè)HRD代表三方視角，以主題演講+案例講解+云端對(duì)話的方式，探討不同行業(yè)內(nèi)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的典型挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)辦法。

我們將于2022年4月14日(本周四)19:00舉辦第一場(chǎng)半導(dǎo)體/智能制造行業(yè)「夜話數(shù)字人力」線上直播交流活動(dòng)，您可以通過掃描下方二維碼預(yù)約及觀看我們的直播：

本次夜話數(shù)字人力系列直播活動(dòng)，我們會(huì)針對(duì)如下擬定主題進(jìn)行闡述和探討——

1.《做好社招決策 遇見對(duì)的人》
● 半導(dǎo)體行業(yè)人才現(xiàn)狀分析，行業(yè)增速與人才缺口之間如何和解？
● 人才招聘競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的環(huán)境下，如何才能招對(duì)人？
● 在招聘過程中，如何營(yíng)造差異化候選人體驗(yàn)？

2.《數(shù)智時(shí)代下互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人力資源新體驗(yàn)》
● 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)如何調(diào)整人才招聘策略以應(yīng)對(duì)當(dāng)下裁員風(fēng)波？
● 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人才的選用育留上，有哪些具體策略？
● 在使用招聘系統(tǒng)和人力資源系統(tǒng)的過程中，怎樣才算“好體驗(yàn)”？

3.《后疫情時(shí)期，生物醫(yī)藥企業(yè)如何落地人才數(shù)字化轉(zhuǎn)型？》
● 生物醫(yī)藥行業(yè)，數(shù)字化價(jià)值具體展現(xiàn)在哪些方面？
● 藥企如何在搶占高質(zhì)量人才道路上優(yōu)先達(dá)成戰(zhàn)略布局?
● 數(shù)字化如何驅(qū)動(dòng)藥企收獲高質(zhì)量招聘體驗(yàn)？

4.《連鎖零售行業(yè)的用工困局與突破》
● 對(duì)于連鎖零售整體行業(yè)而言，靈活用工的潛力能有多大？
● 疫情對(duì)連鎖零售行業(yè)的人才招聘將會(huì)帶來哪些深遠(yuǎn)影響？
● 連鎖零售行業(yè)有哪些吸引人才的創(chuàng)新辦法？

參與本次直播的部分業(yè)內(nèi)嘉賓有——

? 王青 伏達(dá)半導(dǎo)體HRD

2006年獲上海大學(xué)電氣自動(dòng)化本科學(xué)位后一直從事半導(dǎo)體行業(yè)。在華虹半導(dǎo)體兩次參與建廠和體系建設(shè)，后有8年高端半導(dǎo)體獵頭及中國(guó)區(qū)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，2017年加入半導(dǎo)體設(shè)計(jì)初創(chuàng)公司伏達(dá)半導(dǎo)體，負(fù)責(zé)HR，行政，IT，市場(chǎng)宣傳等工作至今。

? 徐海燕 半導(dǎo)體HR工公會(huì)秘書長(zhǎng)

資深人力資源專家、英國(guó)IPMA認(rèn)證培訓(xùn)師，共創(chuàng)式教練。歷任多家科技企業(yè)人力資源總監(jiān)，亞太區(qū)人力資源副總裁，在英特爾、泰克科技等多家知名科技企業(yè)從事人力資源管理工作20余年，為半導(dǎo)體企業(yè)提供招聘、薪酬、績(jī)效、制度建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓(xùn)和咨詢，助力企業(yè)穩(wěn)健成長(zhǎng)。

? 汪紹泓 國(guó)瑞稅務(wù)人力資源負(fù)責(zé)人

國(guó)瑞稅務(wù)人力資源總監(jiān)，人力資源從業(yè)23年，曾于交大慧谷、大智慧、亞太教育訓(xùn)練網(wǎng)、盈科等知名企業(yè)擔(dān)任人力資源高管職務(wù)。

? 郭玉金 中國(guó)連鎖經(jīng)營(yíng)協(xié)會(huì)常務(wù)副秘書長(zhǎng)

2004年加入中國(guó)連鎖經(jīng)營(yíng)協(xié)會(huì)，是連鎖經(jīng)營(yíng)行業(yè)校企合作工作的開創(chuàng)者，兼任全國(guó)商業(yè)職業(yè)教育委員會(huì)連鎖經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)委員會(huì)副主任、教育部高等職業(yè)學(xué)校連鎖經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)國(guó)內(nèi)骨干教師培訓(xùn)特聘教授、恒欣連鎖教育基金會(huì)理事等職務(wù)。

? 魏安海 微醫(yī)集團(tuán)人力中心常務(wù)副總經(jīng)理

? 郭慧萍 迪安診斷人力資源中心總經(jīng)理

—更多重磅嘉賓正在邀請(qǐng)之中，敬請(qǐng)期待—

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