“新零售+直播” 暗示了哪些人力資源新趨勢(shì)？
如果說(shuō)近來(lái)最火熱的商業(yè)形態(tài)是什么，那一定是直播。從淘寶燃起的…
“新零售+直播” 暗示了哪些人力資源新趨勢(shì)？已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月5日
如何正確梳理人才招聘標(biāo)準(zhǔn)
做招聘的小伙伴不知道有沒(méi)有這樣的經(jīng)歷，自己感覺(jué)還不錯(cuò)的候選人…
如何正確梳理人才招聘標(biāo)準(zhǔn)已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月4日
人才招聘需要“打破一切常規(guī)”
在我們的人力資源必讀書(shū)單中，一定有一本Marcus Buck…
人才招聘需要“打破一切常規(guī)”已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月4日
【簡(jiǎn)單直白】有沒(méi)有傻瓜式組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方法？有！
給很多客戶(hù)做過(guò)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，多少有些心得。經(jīng)常聽(tīng)大家說(shuō)組織…
【簡(jiǎn)單直白】有沒(méi)有傻瓜式組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方法？有！已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月4日
招聘HR，拿什么拯救你的價(jià)值，渠道分析幫你挽回
老板們似乎是從各個(gè)地方要效率，那么HR給老板的“效率”是什么…
招聘HR，拿什么拯救你的價(jià)值，渠道分析幫你挽回已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月4日
快速篩選簡(jiǎn)歷的幾點(diǎn)技巧
簡(jiǎn)歷篩選，對(duì)招聘HR來(lái)講，是工作的重中之重，一方面需要集中精…
快速篩選簡(jiǎn)歷的幾點(diǎn)技巧已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月3日
如何才能做好可持續(xù)的人才培養(yǎng)機(jī)制？
如何培養(yǎng)人才？HR的主要工作就是幫助企業(yè)找對(duì)人、用對(duì)人。然而…
如何才能做好可持續(xù)的人才培養(yǎng)機(jī)制？已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月3日
招聘 VS AI：面對(duì)人工智能，我們優(yōu)勢(shì)何在？
20多年前，我們的父母大概怎么也不會(huì)想到，電腦游戲玩得好，竟…
招聘 VS AI：面對(duì)人工智能，我們優(yōu)勢(shì)何在？已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月3日
德勤人力資源負(fù)責(zé)人：“超級(jí)崗位”崛起，HR管理者如何應(yīng)對(duì)？（內(nèi)有福利）
超級(jí)崗位（Super Job）要融合非傳統(tǒng)員工（機(jī)器）和傳統(tǒng)…
德勤人力資源負(fù)責(zé)人：“超級(jí)崗位”崛起，HR管理者如何應(yīng)對(duì)？（內(nèi)有福利）已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月3日