篩選簡(jiǎn)歷，這五個(gè)步驟HR必須做
| 張?zhí)K寧 責(zé)編 | 齊向宇 本文首發(fā)自《人力資源》雜志 簡(jiǎn)…
篩選簡(jiǎn)歷，這五個(gè)步驟HR必須做已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月26日
如何讓人才真正做到“梯隊(duì)建設(shè)”？
企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，為企業(yè)提供持續(xù)、優(yōu)質(zhì)的人…
如何讓人才真正做到“梯隊(duì)建設(shè)”？已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月26日
人才不是組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力，人才梯隊(duì)的力量才是！
夏驚鳴，華夏基石雙子星管理咨詢(xún)公司聯(lián)合創(chuàng)始人、聯(lián)席CEO 華…
人才不是組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力，人才梯隊(duì)的力量才是！已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月26日
HRBP的四個(gè)層次，你在哪一層？
在我看來(lái)HRBP是分層次的，不同的層次代表不同的能力。?而區(qū)…
HRBP的四個(gè)層次，你在哪一層？已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月26日
組織精細(xì)化運(yùn)作，向HR“決策恐懼癥”說(shuō)再見(jiàn)！
戴維·尤里奇教授在2016年提出的HR全新定位中，包含了戰(zhàn)略…
組織精細(xì)化運(yùn)作，向HR“決策恐懼癥”說(shuō)再見(jiàn)！已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月26日
一個(gè)合格的HRBP，僅僅專(zhuān)業(yè)是不夠的！
經(jīng)過(guò)近十年的探索與實(shí)踐，"HRBP"這一概念越來(lái)越被眾多企業(yè)…
一個(gè)合格的HRBP，僅僅專(zhuān)業(yè)是不夠的！已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月25日
想成為HRD？你需具備八大“麻將精神”
自打麻將興起之后，打麻將的人越來(lái)越多。如果你認(rèn)真觀(guān)察他們，你…
想成為HRD？你需具備八大“麻將精神”已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月25日
高階的HRD都知道：薪酬中隱藏著這五個(gè)秘密！
第一個(gè)秘密 薪酬戰(zhàn)略決定公司薪酬體系 ?什么是薪酬戰(zhàn)略? 薪…
高階的HRD都知道：薪酬中隱藏著這五個(gè)秘密！已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月25日
“我30歲轉(zhuǎn)行HR，5年做到HRD！”
周末，參加了一次人力資源朋友圈里的聚會(huì)，大家不約而同聊起了一…
“我30歲轉(zhuǎn)行HR，5年做到HRD！”已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月25日
一文讀懂HRD與獵頭總在說(shuō)的人才地圖那點(diǎn)事！
今天的Mapping已經(jīng)不僅僅是個(gè)發(fā)現(xiàn)人才的工具了，它更是一…
一文讀懂HRD與獵頭總在說(shuō)的人才地圖那點(diǎn)事！已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月25日
一個(gè)HRD的年終反思，值得一讀！
精讀：高級(jí)主管，永遠(yuǎn)都要明白，什么事情，輪到你的時(shí)候，一定都…
一個(gè)HRD的年終反思，值得一讀！已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月25日
為什么說(shuō)做HR要從招聘做起？讀完這篇就明白了
招聘是人力資源里最基礎(chǔ)、最重要的卻也是最令多數(shù)人頭疼的一個(gè)模…
為什么說(shuō)做HR要從招聘做起？讀完這篇就明白了已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月25日