臉書Facebook的360度績效考核案例
在企業(yè)人力資源管理過程中，比較難以推行的就是績效管理，既牽涉…
臉書Facebook的360度績效考核案例已關(guān)閉評(píng)論
2020年9月4日
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人民網(wǎng)專訪 Moka CEO李國興：AI助推人力資源數(shù)智化變革
今年春節(jié)前夕，一場(chǎng)突如其來的新冠肺炎疫情打亂了人們的生活節(jié)奏…
人民網(wǎng)專訪 Moka CEO李國興：AI助推人力資源數(shù)智化變革已關(guān)閉評(píng)論
2020年9月4日
只能被邀請(qǐng)才能入場(chǎng)的「Moka talks 5th」又來了！
「Moka talks」活動(dòng)是什么？ 「Moka talks…
只能被邀請(qǐng)才能入場(chǎng)的「Moka talks 5th」又來了！已關(guān)閉評(píng)論
2020年9月3日
20屆校招入職達(dá)成率超100%，搜狐暢游的校招打法有何不同？
校招季，企業(yè)紛紛啟動(dòng)2021屆校園招聘工作。對(duì)HR來說，校招…
20屆校招入職達(dá)成率超100%，搜狐暢游的校招打法有何不同？已關(guān)閉評(píng)論
2020年9月1日
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同程旅游HRD：打造數(shù)字化時(shí)代的組織能力實(shí)踐
在數(shù)字化時(shí)代，新式理論不斷涌現(xiàn)，信息獲取成本被大大削減；如何…
同程旅游HRD：打造數(shù)字化時(shí)代的組織能力實(shí)踐已關(guān)閉評(píng)論
2020年9月1日
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招聘效率、體驗(yàn)雙提速，Moka為企業(yè)打造智能化加速器
在人工智能、大數(shù)據(jù)的驅(qū)動(dòng)下，從信息科技、醫(yī)療、金融、教育，再…
招聘效率、體驗(yàn)雙提速，Moka為企業(yè)打造智能化加速器已關(guān)閉評(píng)論
2020年9月1日
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智慧開源 精細(xì)運(yùn)營，Moka校園招聘解決方案即將全新發(fā)布
9月5日“智慧開源 精細(xì)運(yùn)營”Moka校園招聘解決方案全新發(fā)…
智慧開源 精細(xì)運(yùn)營，Moka校園招聘解決方案即將全新發(fā)布已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月28日
零售招聘數(shù)字化四：如何做招聘數(shù)據(jù)分析？
在談零售必談人效的時(shí)代，數(shù)據(jù)決策成為數(shù)字化招聘管理的剛需，對(duì)…
零售招聘數(shù)字化四：如何做招聘數(shù)據(jù)分析？已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月28日
零售招聘數(shù)字化三：門店分散 協(xié)作困難如何破？
如果用一個(gè)詞形容連鎖企業(yè)總部對(duì)門店的招聘管理現(xiàn)狀，那就是“失…
零售招聘數(shù)字化三：門店分散 協(xié)作困難如何破？已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月28日
零售招聘數(shù)字化二：門店招聘流程如何做到標(biāo)準(zhǔn)化？
連鎖企業(yè)的發(fā)展速度往往取決于標(biāo)準(zhǔn)化程度，而人才招聘的速度和質(zhì)…
零售招聘數(shù)字化二：門店招聘流程如何做到標(biāo)準(zhǔn)化？已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月28日
零售招聘數(shù)字化一：讓門店簡歷數(shù)量提升20%的數(shù)字化招聘操作
“天天招人，天天缺人”在這個(gè)零售企業(yè)的招聘怪圈下，還有更多令…
零售招聘數(shù)字化一：讓門店簡歷數(shù)量提升20%的數(shù)字化招聘操作已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月28日
聯(lián)邦快遞的招聘選拔案例
聯(lián)邦快遞（FedEx）公司是一家創(chuàng)立于1971年，總部位于美…
聯(lián)邦快遞的招聘選拔案例已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月27日